1、 勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)本地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議負(fù)責(zé)。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。首先，受工傷的職工可以依法確認(rèn)是否屬于工傷。根據(jù)規(guī)定，員工的工傷主要包括以下方面：

1。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因造成事故傷害的；

2。在工作時(shí)間之前和之后，在與工作場(chǎng)所工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或結(jié)束工作期間因事故受傷的人員；

3。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)遭受暴力和其他事故傷害；

4。他們患有職業(yè)病。外出時(shí)因工負(fù)傷或因事故下落不明；

6。他們?cè)谏舷掳嗤局幸驒C(jī)動(dòng)車事故受傷；

7。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。其次，根據(jù)上述規(guī)定，可以認(rèn)定為工傷的，在要求工傷賠償時(shí)，應(yīng)按以下處理：

1。依法向勞務(wù)派遣單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

派遣單位有義務(wù)為派遣員工繳納工傷保險(xiǎn)。職工受傷時(shí)，派遣單位應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助調(diào)查核實(shí)工傷事實(shí)。因此，如果員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)或上下班途中受傷，應(yīng)在第一時(shí)間接受治療，并向勞務(wù)派遣單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

我國(guó)法律明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但賠償方式可以與用人單位約定，但雙方約定的賠償方式不能抗拒派遣勞動(dòng)者直接向用人單位要求工傷賠償?shù)臋?quán)利勞務(wù)派遣單位。因此，認(rèn)定為工傷時(shí)，可以直接向勞務(wù)派遣單位索賠。用人單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

派遣員工受傷時(shí)，用人單位有責(zé)任的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如雙方或三方協(xié)商不成賠償，或?qū)Ψ酵菩敦?zé)任，可向法院起訴。

被派遣勞動(dòng)者因履行派遣合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的，以派遣單位為被告；涉及用人單位的，以派遣單位和用人單位為共同被告。因此，派遣勞動(dòng)者可以將派遣單位和用人單位作為共同被告，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的解答。因勞務(wù)派遣發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎