1、 勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)本地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議負(fù)責(zé)。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。首先,受工傷的職工可以依法確認(rèn)是否屬于工傷。根據(jù)規(guī)定,員工的工傷主要包括以下方面:
1。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因造成事故傷害的;
2。在工作時(shí)間之前和之后,在與工作場(chǎng)所工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或結(jié)束工作期間因事故受傷的人員;
3。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所,因履行工作職責(zé)遭受暴力和其他事故傷害;
4。他們患有職業(yè)病。外出時(shí)因工負(fù)傷或因事故下落不明;
6。他們?cè)谏舷掳嗤局幸驒C(jī)動(dòng)車事故受傷;
7。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。其次,根據(jù)上述規(guī)定,可以認(rèn)定為工傷的,在要求工傷賠償時(shí),應(yīng)按以下處理:
1。依法向勞務(wù)派遣單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
派遣單位有義務(wù)為派遣員工繳納工傷保險(xiǎn)。職工受傷時(shí),派遣單位應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助調(diào)查核實(shí)工傷事實(shí)。因此,如果員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)或上下班途中受傷,應(yīng)在第一時(shí)間接受治療,并向勞務(wù)派遣單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
我國(guó)法律明確規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但賠償方式可以與用人單位約定,但雙方約定的賠償方式不能抗拒派遣勞動(dòng)者直接向用人單位要求工傷賠償?shù)臋?quán)利勞務(wù)派遣單位。因此,認(rèn)定為工傷時(shí),可以直接向勞務(wù)派遣單位索賠。用人單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
派遣員工受傷時(shí),用人單位有責(zé)任的,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如雙方或三方協(xié)商不成賠償,或?qū)Ψ酵菩敦?zé)任,可向法院起訴。
被派遣勞動(dòng)者因履行派遣合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的,以派遣單位為被告;涉及用人單位的,以派遣單位和用人單位為共同被告。因此,派遣勞動(dòng)者可以將派遣單位和用人單位作為共同被告,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的解答。因勞務(wù)派遣發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。如果你需要法律幫助,你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎
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