勞動調(diào)解該何去何從？

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向下列調(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會會員擔(dān)任或者全體職工選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會會員或者雙方選舉產(chǎn)生。相關(guān)法律法規(guī)：

第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請求工會或者第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成解決協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。第十條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法成立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會會員擔(dān)任或者全體職工選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會會員或者雙方選舉產(chǎn)生。第十一條勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)是公正廉潔、接觸群眾、熱心調(diào)解工作、具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民。第十二條當(dāng)事人可以書面或者口頭申請勞動爭議調(diào)解。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人的基本情況、爭議事項(xiàng)、申請調(diào)解的理由和時間。第十三條調(diào)解勞動爭議，雙方應(yīng)當(dāng)充分聽取事實(shí)和理由的陳述，耐心指導(dǎo)和幫助達(dá)成協(xié)議。第十四條調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)訂立調(diào)解協(xié)議。

調(diào)解協(xié)議由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽字、調(diào)解組織蓋章后生效。本合同對雙方均有約束力，并由雙方共同履行。

勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請后十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第十五條調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第十六條拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的支付，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定的期限內(nèi)不履行的，勞動者可以向人民法院申請支付依照調(diào)解協(xié)議依法秩序。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。你知道嗎