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寧波
勞動法規定試用期通常是幾個月
1、 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月勞動合同期限三年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，使用期限不得超過六個月。因此，試用期最長不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不規定試用期。試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。一般來說，試用期不應該延長。因不可抗拒的原因，用人單位不能對原試用期進行充分調查和評估，勞動合同約定的試用期短于法定最長期限的，用人單位可以延長試用期，但兩個試用期的總期限不得超過法定最長期限，用人單位可以延長試用期用人單位必須在原試用期滿前與用人單位進行溝通，有正當理由的，試用期滿或者用人單位不得單方延長試用期。根據《勞動合同法》，試用期內，勞動者提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十一條試用期內，除勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）同一勞動者（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責任的。有《勞動合同法》第四十條規定的下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月工資，解除勞動合同：
勞動者因公負傷，不能從事原工作的勞動者在規定的醫療期滿后不能勝任工作或者用人單位安排的工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
綜上所述，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期，最長不得超過六個月，試用期不得延長。此外，用人單位在使用期間不得隨意解除與勞動者的勞動關系。以上是法霸網小編提供的關于試用期的相關知識。你知道嗎
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