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寧波
沒有固定期限勞動合同的下崗職工的補償標準是什么
1、 無固定期限勞動合同的下崗職工的補償標準是什么
用人單位與職工簽訂了無固定期限勞動合同。用人單位經濟性裁員，應當向職工支付經濟補償金，標準為每滿一年支付一個月的工資。依據如下：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：
1。經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資三倍的，對勞動者的經濟補償標準為勞動者月平均工資的3倍，對勞動者的經濟補償期限最長不超過12年。
3。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。有關法律、法規《中華人民共和國勞動合同法》關于用人單位裁減的規定如下：
第四十一條有下列情形之一的：，需要裁減職工20人以上或者裁減職工不足20人但占職工總數10%以上的，用人單位應當在聽取工會或者職工意見后，提前30日向工會或者全體職工說明，裁員計劃可以向勞動行政部門報告：
（1）依照企業破產法規定進行重組；
（2）生產經營出現嚴重困難；
（3）企業變更生產后仍需裁員，（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生其他重大變化，致使勞動合同不能履行的。減少用人時，應優先考慮下列人員：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同；
（3）家庭中無其他用人人員，家中有老人、未成年人的需要支持。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內招收新員工的，應當通知裁減人員，在同等條件下優先招收裁減人員。
通過小編的介紹，我們可以了解到，員工在簽訂無固定期限勞動合同、遭遇裁員時，可以獲得經濟補償，并按照勞動法的規定進行支付。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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