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寧波
工傷訴訟到底不能建立勞動關系怎么辦
1、 如何處理不能建立勞動關系不能認定為工傷的工傷案件，是基于勞動關系不能認定為工傷的，應當按照人身損害賠償的規定處理。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條勞動者在就業過程中造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者因故意或者重大過失造成傷害的，應當與用人單位承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權范圍，但表現為履行職責或者與履行職責有內在聯系的，應當認定為“從事就業活動”。第十一條勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人索賠。
如果雇員在雇傭活動中因安全生產事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應該知道接受合同或分包業務的雇主沒有相應的資格或安全生產條件，與用人單位承擔連帶責任。
屬于《工傷保險條例》規定的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。根據《工傷保險條例》第十八條規定，申請工傷認定，應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位有勞動關系（包括事實勞動關系）的證據；
工傷認定申請表應包括事故發生的時間、地點、原因以及員工的受傷程度。
工傷認定申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應當將需要補正的全部材料一次書面通知申請人。申請人按照書面通知補正材料后，社會保險行政部門應當受理。上述知識是小編對相關法律問題的解答。不能建立勞動關系的工傷案件不能認定為工傷。工傷以勞動關系為基礎，不能認定為工傷，應當按照人身損害賠償的規定處理。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有最專業的律師為你解答。你知道嗎
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