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公司發不出工資單位拖欠工資怎么辦
樂視發不出工資單位拖欠工資怎么辦
樂-視被曝出拖欠員工工資?凍結財產超過債務20倍
據**金融報社報道，7月10日，樂-視被曝出拖欠員工工資。在10日這個每月固定發工資的日子，**控股和非上市體系如樂-視體育、樂-視移動等公司的員工，卻并未收到工資。**控股相關負責人表示，由于**控股及非上市體系面臨資金緊張的困境，公司決定將7月份工資推遲一個月至8月10日發放，但是對于社保、公積金的繳納部分，公司保證及時足額繳納。一名樂-視網的負責人表示，此次7月10日應發工資是5月20日至6月20日期間的。上市公司的工資已經發了，**控股和非上市這邊已經與員工逐級面對面進行溝通。該負責人強調，樂-視目前面臨嚴峻的資金壓力，雖然很困難，但會想方設法，盡全力保障員工相關利益，爭取8月10日前將工資發放到位。然而，一名樂-視非上市體系的員工卻向《國際金融報》記者透露，公司并未提前與員工進行溝通，甚至連一封內部郵件也沒有，自己和身邊的很多同事都是被口頭通知了。以至于未來得及做任何準備，本月的房貸按揭現在還沒著落。與此同時，有媒體報道稱，此次樂-視工資延遲發放的重要原因是：招-行要求凍結的樂-視財產超出其債務20倍。
單位拖欠工資怎么辦
根據《勞動合同保障法》和《民事訴訟法》規定，?單位拖欠工資是一個常見的問題，可以通過下面的方法解決：
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
銀行凍結資產造成發不出工資，只能說事出有因，但不能免責。無論如何，樂-視應無條件按時足額支付工資。
以上內容就是相關的回答，如果說公司因為一些原因造成的工資都發不出去的話，這種情況是需要直接記錄的，然后公司申請破產的時候，員工的工資和社會保險等是第一個賠償的順序，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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