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寧波
如何賠償工人工傷和燒傷
工傷燒傷如何賠償職工？如屬工傷，應持工傷證明、病例資料、X光片及X光片報告、出院記錄、與用人單位的勞動關系證明等材料到當地勞動能力鑒定委員會進行傷殘鑒定，只有評定為傷殘等級的用人單位和社會保障部門才能被要求在各自的比例內做出一定的補償。為向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請，公司需要在事故發生后一個月內申報。如果公司不提出申請，受傷員工或其近親屬將在一年內提出申請。提交材料：工傷認定申請表（一般從勞動局網站下載）、與用人單位的勞動關系證明材料、醫療診斷證明等；
2。傷情經治療后相對穩定，有殘疾，影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，并向設區的市勞動能力鑒定委員會（一般在同級人力資源和社會保障局設立）；
3。根據不同的殘疾程度，賠償金是不同的。主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、停工留薪期間工資、伙食津貼、護理費等。勞動者沒有勞動合同或者其他證明勞動關系存在的證據，不能申請工傷認定的，可以先申請勞動仲裁，確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《職工所在省工傷保險條例》。
經相關傷殘鑒定后，有必要按照國家法律規定的工傷賠償標準進行賠償，但勞動者必須明確這些規定，以保護自己的合法權益。如果您的情況復雜，我們歡迎您進行法律咨詢。你知道嗎
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