用人單位能否以效益不好為由少交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?

《勞動(dòng)法》不僅規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而且規(guī)定勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)必須按時(shí)足額支付。這些規(guī)定表明：首先，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)必須依法繳納，職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和職工分別按照法律、法規(guī)的規(guī)定繳納；勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金按時(shí)足額支付的前提條件是繳費(fèi)人必須按時(shí)足額繳費(fèi)，沒(méi)有按時(shí)足額繳納的，就不能保證勞動(dòng)者按時(shí)足額享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。可見(jiàn)，企業(yè)按時(shí)足額繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定義務(wù)，必須依照法律規(guī)定執(zhí)行，不能違背法律規(guī)定的數(shù)額隨意少繳。其次，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不同于職工的工資分配。工資分配可以也應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好壞有增有減，效益好的工資可以上浮，效益下降的，工資可以下浮。而社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是在依據(jù)效益確定工資總額的基礎(chǔ)上按比例繳納的，故企業(yè)不能以經(jīng)濟(jì)效益不好為繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位不按照足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)要承擔(dān)責(zé)任嗎?

根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的繳費(fèi)來(lái)源有兩個(gè)：一是用人單位繳費(fèi)；一是職工個(gè)人繳費(fèi)。職工退休后，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人賬戶儲(chǔ)存額除以120.如果用人單位欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，職工個(gè)人賬戶儲(chǔ)存金額減少；個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額利息累計(jì)金額也會(huì)相對(duì)減少，如此以來(lái)，將直接導(dǎo)致職工退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇下降，因此，用人單位欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)對(duì)職工退休后的損害。如果個(gè)人發(fā)現(xiàn)用人單位未按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的仲裁監(jiān)察大隊(duì)投訴，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)查情況屬實(shí)，對(duì)應(yīng)登記參保而不進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)登記、未按規(guī)定如實(shí)申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)、未足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)將責(zé)令其繳納改正；拒不改正的，可以依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定進(jìn)行處罰。根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》規(guī)定，職工在職死亡或者離退休后死亡，其個(gè)人賬戶可以繼承。具體為：(1)職工在職期間死亡的，其繼承額為其死亡時(shí)個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額中的個(gè)人繳費(fèi)部分的本息。(2)離退休人員死亡的，繼承額按如下公式計(jì)算：繼承額=離退休人員死亡時(shí)個(gè)人賬戶余額X離退休時(shí)個(gè)人賬戶中個(gè)人繳費(fèi)本息占個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額的比例。繼承額一次性支付給死亡者生前指定的受益人或者法定繼承人。個(gè)人賬戶的其余部分，并入社會(huì)統(tǒng)籌基金。

符合什么條件可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?

養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員在滿足一定條件的情況下可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：(1)達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡；國(guó)家規(guī)定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲。(2)達(dá)到規(guī)定的繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限，即在實(shí)施“統(tǒng)籌結(jié)合辦法”前參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿?10年；或者在實(shí)施“統(tǒng)籌結(jié)合辦法”后參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)年滿15年。這里“統(tǒng)籌結(jié)合辦法”的實(shí)施時(shí)間：國(guó)有企業(yè)為1995年1月1日；區(qū)以上集體所有制企業(yè)為1995年7月1日；街道集體所有制企業(yè)為1998年1月1日。這里“參加工作”是指在國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)參加工作。因此達(dá)到法定退休年齡和一定繳納年限和一定得繳費(fèi)期間是領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的兩大條件，缺一不可。