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寧波
兩年勞動合同的試用期是多長
1、 兩年勞動合同的試用期是多長。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規定，試用期因勞動合同期限的不同而不同。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；
勞動合同期限三年以上的三年，試用期不得超過六個月。二是見習與實習的區別。
試用期的自然人只能是勞動者，實習期的自然人是學生。權利與義務的關系是不同的。
雙方在試用期內存在勞動關系。用人單位對勞動者不承擔過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。學生實習單位對學生不承擔過錯責任，不需要執行最低工資標準。
3。
用人單位與勞動者之間的權利和義務，包括試用期內的權利和義務，受《勞動合同法》及有關規定的約束。如勞動合同期限不滿三個月的，不約定試用期；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月；固定期限勞動合同或者三年以上無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。當事人的目的不同。
在試用期內，主要體現用人單位的目的，即獲取滿足需要的人力資源；在實習期內，對于實習生所在單位而言，學生的實習活動與勞動者的生產經營活動既有相同或相似之處，又有本質區別。學生的實習活動主要體現學校和學生的共同目的，以提高實習生的素質。綜上所述，兩年勞動合同的試用期不得超過兩個月。如果您有其他需要了解的相關法律知識，律師事務所還提供在線法律知識咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
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