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半天內(nèi)離開的原因是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 275人看過

首先是企業(yè)問題。

在招聘過程中，他們夸大企業(yè)或崗位的利益，承諾各種不可能的承諾，給應(yīng)聘者拉各種蛋糕，導(dǎo)致應(yīng)聘者期望過高。因此，他們一旦進入真實的工作環(huán)境，就會面目全非，產(chǎn)生失落感或不信任感而離開。因此，有人戲稱招聘為“作弊”。要解決這一問題，招聘人員就要根據(jù)職位的要求和應(yīng)聘者的條件做出準確的定位。你需要明確兩個最重要的問題：

企業(yè)想要什么樣的人，申請人是否符合要求。

不要覺得招人難，只要先招人就行了。這種做法不會變相增加人工成本。將形成一個無人——亂招人——新人離開——無人——繼續(xù)亂招人——繼續(xù)離開的惡性循環(huán)。沒有效率。其次，這是候選人本身的問題。

一般情況下，候選人對自己的職位不確定，或者沒有下定決心，然后臨時改變主意。事實上，這種情況普遍較少。這種情況的出現(xiàn)，更是企業(yè)面臨的問題。入職后怎么辦。你不必去想。你要做的是先把招聘工作整理一下。只有招到了合適的人，工作才能在他們被錄用后進行，否則，這是一個進進出出的惡性循環(huán)今天的現(xiàn)實真的很難。但對于一些自我定位明確、要求明確的企業(yè)來說，這種招聘并不是那么難，不簽訂勞動合同會有什么后果呢。企業(yè)要及時轉(zhuǎn)變用工觀念，理順用工制度，避免不必要的糾紛。過去，企業(yè)往往不簽訂書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。”。第十四條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。”。根據(jù)這一規(guī)定，如果企業(yè)不簽訂書面勞動合同，將承擔(dān)非常不利的后果。雖然《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工不得簽訂書面勞動合同，但長期使用非全日制用工最好簽訂書面勞動合同，以免混淆。

如果員工在開始工作后半天就離開了，并且擔(dān)心這樣做是違法的，他可以來上班律師網(wǎng)找律師解決問題。你知道嗎

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

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