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批準(zhǔn)入境的程序是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 260人看過(guò)

(1) 1。人力資源中心向符合條件的人員發(fā)出錄用通知。確認(rèn)新員工的登記日期,并在登記前通知新員工到公司來(lái),明確注意事項(xiàng):所需信息、體檢等說(shuō)明;

3。通知人力資源助理新員工的登記日期,人力資源助理應(yīng)準(zhǔn)備新員工入職手續(xù)所需的表格,并根據(jù)新員工入職通知的內(nèi)容負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作的實(shí)施:

--用人部門負(fù)責(zé)安排辦公場(chǎng)所,申請(qǐng)電腦、電話;

--行政辦公室負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放;

--信息組負(fù)責(zé)郵箱、賬號(hào)的開通、電腦設(shè)備的調(diào)試等;

--員工的簽到登記

(2)辦理登機(jī)手續(xù)。人力資源中心向新員工發(fā)放《新員工入職登記工作單》,按規(guī)定辦理入職手續(xù):

--員工填寫《申請(qǐng)登記表》,并提交各種證件:

三張一寸免冠照片;

身份證原件或戶籍復(fù)印件;

<學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件);

學(xué)歷或資格證書原件;

與原單位解除或終止勞動(dòng)合同證明;

體檢證明;

-簽訂勞動(dòng)合同,與員工簽訂保密協(xié)議和崗位說(shuō)明書;

-建立員工檔案和考勤卡;

--介紹公司情況,指導(dǎo)新員工參觀公司,介紹同事;

--將新員工調(diào)到用人部門;

--OA發(fā)布在線特許經(jīng)營(yíng)信息并更新員工通訊簿。

2。用人部門的工作——負(fù)責(zé)安排座位,介紹和幫助熟悉工作環(huán)境;

——為新員工安排專人擔(dān)任輔導(dǎo)員,介紹工作職責(zé)和工作流程

(3)入職手續(xù)

1。填寫員工簡(jiǎn)歷。

2。下發(fā)《制度匯編》,向新員工介紹公司情況和管理制度,使其對(duì)公司工作有基本了解,并要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解更多情況。

3。根據(jù)新員工入職手續(xù)清單,逐一辦理入職手續(xù)。

4。確認(rèn)員工轉(zhuǎn)入人事檔案的時(shí)間。

5。向新員工介紹管理層。

6。把新員工帶到部門,介紹給部門總經(jīng)理。

7。通過(guò)電子郵件和內(nèi)部刊物向全公司公布新員工情況。

8。更新員工通訊簿。

9。簽訂勞動(dòng)合同。(4) 入職培訓(xùn)(5)成為全職員工的評(píng)估(1)。成為一名全職員工是一個(gè)評(píng)價(jià)員工工作的機(jī)會(huì),也是公司人事優(yōu)化的重要組成部分。

2。成為正式員工是一種肯定和認(rèn)可。評(píng)估過(guò)程的良好實(shí)施可以為員工提供一個(gè)重新認(rèn)識(shí)自己和工作的機(jī)會(huì),幫助他們提高自己。

3。一般員工的聘用由用人部門和人事部門批準(zhǔn),并辦理相關(guān)手續(xù)。

4。新員工實(shí)習(xí)期結(jié)束后,人事部將安排正式員工考核。員工在試用期內(nèi)對(duì)自己的工作進(jìn)行自我評(píng)價(jià),直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)。直接經(jīng)理的考核結(jié)果對(duì)員工的就業(yè)起著決定性的作用。

(6)離職時(shí)

如何繳納未滿一個(gè)月的五險(xiǎn)一金

員工應(yīng)在離職當(dāng)月參加五險(xiǎn)一金。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定,當(dāng)事人與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加五險(xiǎn)一金,試用期不取消,否則將受到處分。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定,中華人民共和國(guó)用人單位和個(gè)人有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄和個(gè)人權(quán)益記錄,并要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位繳費(fèi)。第五十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自職工就業(yè)之日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

當(dāng)員工被公司批準(zhǔn)錄用時(shí),他/她應(yīng)該律師網(wǎng)咨詢并請(qǐng)專業(yè)律師。你知道嗎

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范望平

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執(zhí)業(yè)證號(hào):

13301201910094898

浙江靖霖律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

2017年畢業(yè)于浙江大學(xué)法律系碩士,執(zhí)業(yè)以來(lái)一直辦理刑事案件。2018年1月至2019年7月在紹興市嵊州市執(zhí)業(yè),2019年7月開始在杭州市專業(yè)刑事所浙江靖霖律師事務(wù)所執(zhí)業(yè),2019年12月成為浙江靖霖律師事務(wù)所授薪合伙人,2020年3月被派駐到浙江靖霖(紹興)律師事務(wù)所擔(dān)任副主任一職,執(zhí)業(yè)以來(lái)憑借深厚的法學(xué)功底,積累了豐富的人生閱歷和精湛的執(zhí)業(yè)水準(zhǔn)、良好的職業(yè)道德,在浙江各地具有廣泛、良好的社會(huì)資源,得到客戶的一致好評(píng)。其為人正直、誠(chéng)實(shí)守信、認(rèn)真負(fù)責(zé),多年來(lái)將理論與實(shí)踐相結(jié)合,辦理了一大批在國(guó)內(nèi)或省內(nèi)具有重大影響的刑事案件,曾為多名重大刑事案件被告人成功做無(wú)罪辯護(hù)、死刑立即執(zhí)行案件改判為死緩的成功案例。累計(jì)辦理了多起重大刑事案件。

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