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寧波
如果你早退，你會(huì)扣工資嗎
提前離職扣薪
取決于雙方協(xié)商或合同約定。
如果員工需要離職，應(yīng)提前一個(gè)月提出。根據(jù)《勞動(dòng)法》，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給員工。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟。《工資支付暫行條例》第十九條：勞動(dòng)者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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