在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何取消競爭限制
如何解除競業限制根據我國相關法律的規定，如果需要解除競業限制協議，用人單位和勞動者可以協商解除。如果雇主想要解除，在支付三個月的賠償金后可以解除。如果雇主三個月未支付經濟補償，勞動者可以要求解除《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第八條當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制和經濟補償。勞動合同解除或終止后，由于用人單位的原因，三個月未支付經濟補償金，勞動者要求解除競業限制協議的，應當在競業限制期間得到人民法院第九條的支持，解除競業限制協議時，如果勞動者要求用人單位向勞動者支付額外三個月的競業限制經濟補償金，人民法院應當支持用人單位終止競業限制協議的請求，人民法院應當予以支持。《中華人民共和國合同法》第九十三條【合同協議的終止】當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。當終止合同的條件滿足時，有權終止合同的人可以終止合同。競業禁止包括哪些種類。競業禁止可以分為法定競業禁止和約定競業禁止。法律明確規定了對商業沖突的法律禁止，雙方通過合同約定了對商業沖突的約定禁止。這是競業禁止的基本分類。從目前的法律實踐來看，中國采用了這種分類方法。競業禁止可以分為行業內競業禁止和非全日制競業禁止。前者是禁止債務人直接從事與債權人業務相同或類似的競爭行為；后者是禁止債務人同時從事與債權人業務類似的其他競爭行為。競業禁止義務人同時擔任與債權人或合伙伙伴權利相關的其他公司和企業的無限股東，也會影響原始公司和企業的利益。競業禁止可分為廣義競業禁止和狹義競業禁止。從廣義上講，競業禁止的義務主體是未指明的多數，例如禁止非權利人使用的商標專用權、專利權等（由于該專有權本身已受到法律的強制性規定，因此不屬于競業禁止的范圍）；狹義上的競業禁止是限制與權利人有特殊關系的義務相對人的競業行為。競業禁止可以分為雇主與雇員之間的競業禁止和一般民事合同當事人之間的競業禁止。雇主和雇員之間的競業禁止關系通常基于現有的勞動關系。為了保護自己的商業利益或其他秘密，或根據法律或與雇員簽署的協議，雇主要求雇員遵守法定或約定的競業禁止義務。一般而言，民事合同的競業禁止義務主要由合同當事人設定，這更體現了合同自由原則。合同當事人通過協議限制合同義務當事人從事與權利人競爭的活動，以保護權利人的利益。上述知識是編輯對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，競業禁止協議解除的，用人單位和勞動者可以協商解除。如果雇主想要解除，在支付三個月的賠償金后可以解除。如果雇主在三個月內沒有支付經濟補償，工人可以要求解除經濟補償。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
探視接走孩子犯法嗎
2020-12-15個人股份轉讓書怎么寫
2021-03-01店鋪轉讓交易沒有達成但是被別人收了款怎么辦
2020-11-24公司經營權反擔保抵押可以嗎
2020-11-27社會撫養費的支付數額是多少
2020-11-11虛假簽名擔保合同的效力
2021-03-01單項交通事故怎么賠償
2021-02-23小學生在校發生意外.學校有責任嗎
2021-01-05單位集資房能否私下轉讓
2021-02-14證明房款是誰付的,房子就是誰的嗎
2021-02-09集體合同是特殊的勞動合同嗎
2021-01-13最新的終止勞動合同協議書范本是怎樣的
2021-03-15沒有補償的競業限制有效嗎
2020-11-22什么是非法解除勞務合同
2021-02-18勞務分包合同雇主是否可以免責
2021-03-23實習證明模板格式
2021-01-08勞動糾紛過多久失效
2021-01-16現金價值的計算的問題有哪些
2020-12-17發生事故司機受傷商業險是否應賠償精神損害撫慰金
2021-02-13什么是團體意外保險
2020-11-21