如何解除競業(yè)限制根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果需要解除競業(yè)限制協(xié)議，用人單位和勞動者可以協(xié)商解除。如果雇主想要解除，在支付三個月的賠償金后可以解除。如果雇主三個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可以要求解除《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第八條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同解除或終止后，由于用人單位的原因，三個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者要求解除競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期間得到人民法院第九條的支持，解除競業(yè)限制協(xié)議時，如果勞動者要求用人單位向勞動者支付額外三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，人民法院應(yīng)當(dāng)支持用人單位終止競業(yè)限制協(xié)議的請求，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。《中華人民共和國合同法》第九十三條【合同協(xié)議的終止】當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。當(dāng)終止合同的條件滿足時，有權(quán)終止合同的人可以終止合同。競業(yè)禁止包括哪些種類。競業(yè)禁止可以分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。法律明確規(guī)定了對商業(yè)沖突的法律禁止，雙方通過合同約定了對商業(yè)沖突的約定禁止。這是競業(yè)禁止的基本分類。從目前的法律實踐來看，中國采用了這種分類方法。競業(yè)禁止可以分為行業(yè)內(nèi)競業(yè)禁止和非全日制競業(yè)禁止。前者是禁止債務(wù)人直接從事與債權(quán)人業(yè)務(wù)相同或類似的競爭行為；后者是禁止債務(wù)人同時從事與債權(quán)人業(yè)務(wù)類似的其他競爭行為。競業(yè)禁止義務(wù)人同時擔(dān)任與債權(quán)人或合伙伙伴權(quán)利相關(guān)的其他公司和企業(yè)的無限股東，也會影響原始公司和企業(yè)的利益。競業(yè)禁止可分為廣義競業(yè)禁止和狹義競業(yè)禁止。從廣義上講，競業(yè)禁止的義務(wù)主體是未指明的多數(shù)，例如禁止非權(quán)利人使用的商標(biāo)專用權(quán)、專利權(quán)等（由于該專有權(quán)本身已受到法律的強(qiáng)制性規(guī)定，因此不屬于競業(yè)禁止的范圍）；狹義上的競業(yè)禁止是限制與權(quán)利人有特殊關(guān)系的義務(wù)相對人的競業(yè)行為。競業(yè)禁止可以分為雇主與雇員之間的競業(yè)禁止和一般民事合同當(dāng)事人之間的競業(yè)禁止。雇主和雇員之間的競業(yè)禁止關(guān)系通常基于現(xiàn)有的勞動關(guān)系。為了保護(hù)自己的商業(yè)利益或其他秘密，或根據(jù)法律或與雇員簽署的協(xié)議，雇主要求雇員遵守法定或約定的競業(yè)禁止義務(wù)。一般而言，民事合同的競業(yè)禁止義務(wù)主要由合同當(dāng)事人設(shè)定，這更體現(xiàn)了合同自由原則。合同當(dāng)事人通過協(xié)議限制合同義務(wù)當(dāng)事人從事與權(quán)利人競爭的活動，以保護(hù)權(quán)利人的利益。上述知識是編輯對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議解除的，用人單位和勞動者可以協(xié)商解除。如果雇主想要解除，在支付三個月的賠償金后可以解除。如果雇主在三個月內(nèi)沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工人可以要求解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com