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寧波
職工見義勇為受傷，企業應當給予賠償嗎?
一、見義勇為是否構成工傷
根據《工傷保險條例》的第十五條規定，以下情形視同為工傷：
（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有第（1）項、第（2）項情形的，按照《工傷保險條例》的有關規定享受工傷保險待遇。企業應當正確對待因工致殘問題，絕不應與因工致殘的職工"私了"將其推出不管，而應關心他們的利益和妥善地給予安置。
二、工傷企業是否應當給予賠償
如果企業未職工購買了工傷保險，職工工傷受傷，醫療費、誤工費、一次性傷殘補助金、補助津貼等都由工傷保險基金支付。
《工傷保險條例》第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。
如果企業沒給職工購買工傷保險，則根據《工傷保險條例》第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
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