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寧波
勞動合同能規定競業禁止嗎
1、 勞動合同中可以規定競業限制嗎勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和用人單位負有保密義務的其他人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他單位生產、經營類似產品或者從事類似業務，或者自主創業生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期不得超過兩年。雇主在競業限制條款中的常見情況。雇主和工人只同意“保密協議”，但不同意“競業限制條款”，并將“競業限制條款”替換為“保密協議”。“保密協議”有效，但不具有競業限制的法律效力，勞動者無需履行競業限制義務。用人單位與勞動者約定“競業限制條款”，但不向勞動者支付經濟補償。本協議無效，不要求勞動者履行競業限制義務。競業限制賠償已包含在用人單位與勞動者約定的工資待遇中。本協議無效，因為它違反了《勞動合同法》關于在勞動終止后應向勞動者支付經濟補償的法律規定在雇主和工人之間商定的“競業限制條款”中，有一項關于企業向工人支付經濟補償的協議。但是，勞動關系終止后，用人單位不履行用人單位與勞動者約定的“競業限制條款”中約定的支付經濟補償金的協議。約定的經濟補償金過低或違約金過高。競業限制條款因用人單位非法終止勞動合同或勞動者被迫終止勞動合同而無效。競業限制條款的生效以終止勞動關系為基礎。如果勞動合同以損害工人權益的方式終止，競業禁止條款肯定不會生效。以上是lyba編輯給出的答案。com對“是否可以在勞動合同中規定競業限制”。根據《勞動合同法》的相關規定，我們可以理解，競業限制可以在勞動合同中規定。如果您有任何其他法律問題，LBA還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢
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