1、 勞動合同中可以規(guī)定競業(yè)限制嗎勞動者可以在勞動合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和用人單位負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，或者自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期不得超過兩年。雇主在競業(yè)限制條款中的常見情況。雇主和工人只同意“保密協(xié)議”，但不同意“競業(yè)限制條款”，并將“競業(yè)限制條款”替換為“保密協(xié)議”。“保密協(xié)議”有效，但不具有競業(yè)限制的法律效力，勞動者無需履行競業(yè)限制義務(wù)。用人單位與勞動者約定“競業(yè)限制條款”，但不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本協(xié)議無效，不要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制賠償已包含在用人單位與勞動者約定的工資待遇中。本協(xié)議無效，因?yàn)樗`反了《勞動合同法》關(guān)于在勞動終止后應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定在雇主和工人之間商定的“競業(yè)限制條款”中，有一項(xiàng)關(guān)于企業(yè)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議。但是，勞動關(guān)系終止后，用人單位不履行用人單位與勞動者約定的“競業(yè)限制條款”中約定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的協(xié)議。約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金過低或違約金過高。競業(yè)限制條款因用人單位非法終止勞動合同或勞動者被迫終止勞動合同而無效。競業(yè)限制條款的生效以終止勞動關(guān)系為基礎(chǔ)。如果勞動合同以損害工人權(quán)益的方式終止，競業(yè)禁止條款肯定不會生效。以上是lyba編輯給出的答案。com對“是否可以在勞動合同中規(guī)定競業(yè)限制”。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，我們可以理解，競業(yè)限制可以在勞動合同中規(guī)定。如果您有任何其他法律問題，LBA還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢