用人單位強迫勞動、違章指揮、冒險作業(yè),危及勞動者人身安全的,依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任;對勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。侵犯的對象是勞動者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)。根據(jù)中國<;勞動法;勞動關(guān)系是勞動者和用人單位根據(jù)勞動合同建立的以權(quán)利和義務(wù)為基礎(chǔ)的社會關(guān)系,雙方地位平等。強迫雇員工作的行為侵犯了他們的人身自由權(quán)以及休息和休假的權(quán)利。侵權(quán)對象包括與企業(yè)和個人經(jīng)濟組織建立勞動合同關(guān)系的勞動者,客觀上表明用人單位違反勞動管理規(guī)定,以限制人身自由的方式強迫勞動者勞動,情節(jié)嚴重。這里的違反勞動管理規(guī)定是指違反中國《勞動法》及其相應(yīng)的法律法規(guī)。客觀方面的認定應(yīng)注意三點:一是以限制人身自由的方式體現(xiàn),這是構(gòu)成本罪的前提;第二種是強迫勞動,表現(xiàn)為以下形式:毆打、沒收押金和籌集資金的強迫勞動、強迫超體力勞動、強迫長期勞動、無償或無償強迫勞動;第三,必須達到情節(jié)的嚴重性,這是犯罪和非犯罪的界限之一。主體是一個特殊主體,即雇主的直接責任人。這里的“雇主”是指根據(jù)勞動法的規(guī)定雇傭員工為其工作的企業(yè)或個人經(jīng)濟組織
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