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勞動爭議解決的若干實質性規定

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-25 · 97人看過

解雇是國務院《企業職工獎懲條例》規定的最高行政處罰。仲裁機構不受理因警告、記過、記大過、辭退、留任等五種行政處罰引起的勞動爭議。另一種行政制裁：降級。如果存在涉及減薪的爭議，可以接受。退市和解雇是一種待遇，而不是懲罰。退市是針對企業員工缺勤；解雇是對違反紀律的員工的處理。這兩種待遇規定了對違紀員工的教育程序。（2）工資糾紛主要指拖欠工資和扣減工資。（3）培訓糾紛主要是指企業員工在任職期間因培訓產生的糾紛，其中大部分涉及培訓費用的賠償。（4）保險糾紛包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險糾紛（5）勞動合同履行糾紛可分為：勞動合同簽訂糾紛、勞動合同變更糾紛、勞動合同解除糾紛、，勞動合同終止糾紛。在處理勞動爭議時，勞動爭議涉及大量事實勞動關系。事實勞動關系是指勞動者成為企業和個人經濟組織的成員，為其提供有償勞動。事實上，勞動關系也可能構成解雇、退市、解雇以及工資和解雇糾紛。處理此類爭議時，應適用勞動法律法規。