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寧波
黑龍江省勞動合同管理條例
第一章總則第二章勞動合同的訂立和變更第三章勞動合同的終止和解除第四章經濟賠償經省人民政府同意，為加強勞動合同管理，規范勞動關系雙方訂立、變更、終止、終止勞動合同的行為，保護用人單位和勞動者的合法權益，現予公布，自1998年5月1日起施行，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，結合本省實際情況，制定本規定，省行政區域內的社會團體（以下簡稱用人單位）建立勞動關系、訂立、變更、終止勞動關系，應當遵守本規定，第三條勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。第四條用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同一經訂立，即具有法律效力第五條勞動合同的訂立、變更、終止和解除，應當遵守法律的規定，第六條省勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同的監督管理，承擔中央（含軍隊）和省直屬用人單位勞動合同的具體管理工作。市（辦事機構）、縣（市、區）勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同的管理工作，承擔上級勞動行政部門下達的勞動合同管理工作。企業事業單位主管部門應當協助勞動行政部門做好勞動合同管理工作。各級工會應當依法維護勞動者的合法權益，并對勞動者進行監督用人單位遵守本規定第二章勞動合同的訂立和變更第七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律，第八條用人單位應當自與勞動者明確勞動關系之日起15日內與勞動者訂立勞動合同
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