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寧波
該公司只簽訂了一份勞動合同。它有效嗎？如果無效呢
公司只簽訂一份勞動合同有效嗎？合同法》的規定并經協商一致訂立，該勞動合同即為有效。工人有權要求單位向工人提供副本。如果公司拒絕提供，工人可以向當地人力資源和社會保障局申請勞動仲裁，如果要求單位向工人提供勞動合同并給工人造成損害，則應根據《勞動合同法》第10條承擔賠償責任，勞動關系成立，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商確定，用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有，用人單位的住所、法定代表人或者主要負責人（二）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間，休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、工作條件和職業危害防護（九）除前款規定的必要條款外，法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項，第八十一條用人單位提供的勞動合同文本不包含本法規定的勞動合同的必要條款，或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，用人單位可以與勞動者約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項，勞動行政部門責令改正；如果對勞動者造成損害，他們應承擔賠償責任。以上是lyba編輯向您介紹的僅簽訂一份勞動合同的法律知識。通用域名格式。如有此類問題，請仔細閱讀以上內容。我希望以上編輯提供的答案能夠解決您的問題。如果你的情況更復雜，law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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