勞動合同到期不續(xù)簽的,用人單位需要給予相應的補償。如果機組不更新,則需要進行經(jīng)濟補償。如果單位減少了原有工作條件,員工不續(xù)簽合同,單位也將給予經(jīng)濟補償,具體情況如下:郭女士與**smart公司簽訂的一年勞動合同期滿后,2009年4月14日,續(xù)簽勞動合同是否適用雙薪,郭女士繼續(xù)在**智能公司工作,雙方未續(xù)簽合同。2010年3月,郭女士申請勞動仲裁,要求單位在未簽訂勞動合同的情況下支付經(jīng)濟補償金和雙倍工資,共計4.5萬余元。2010年9月,朝陽勞動爭議仲裁委員會裁定**科大訊飛在2009年4月至2010年2月期間未與郭簽訂勞動合同的,再支付其20348元工資。**科大訊飛對此不滿,在庭審中向朝陽法院提起訴訟,**科大訊飛表示,合同到期后,公司要求與郭女士續(xù)簽合同,但郭女士拒絕了。因此,未能續(xù)簽勞動合同不是公司的責任,請法院裁定公司不需要支付雙倍工資。朝陽法院認為,法律規(guī)定,應簽訂書面勞動合同以建立勞動關系。在本案中,郭女士與**智慧公司的勞動合同到期后,郭女士仍在**智慧公司工作,雙方未續(xù)簽書面勞動合同。因此**智能公司應在不續(xù)簽書面勞動合同的情況下,再次支付其20348元的工資。判決后,**科大訊飛不服上訴
庭審結(jié)束后,北京市第二中級人民法院作出終審判決,駁回**智慧公司的上訴,維持原判
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