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對勞動合同到期不續(xù)簽的員工的補償

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-07 · 401人看過

勞動合同到期不續(xù)簽的,用人單位需要給予相應的補償。如果機組不更新,則需要進行經(jīng)濟補償。如果單位減少了原有工作條件,員工不續(xù)簽合同,單位也將給予經(jīng)濟補償,具體情況如下:郭女士與**smart公司簽訂的一年勞動合同期滿后,2009年4月14日,續(xù)簽勞動合同是否適用雙薪,郭女士繼續(xù)在**智能公司工作,雙方未續(xù)簽合同。2010年3月,郭女士申請勞動仲裁,要求單位在未簽訂勞動合同的情況下支付經(jīng)濟補償金和雙倍工資,共計4.5萬余元。2010年9月,朝陽勞動爭議仲裁委員會裁定**科大訊飛在2009年4月至2010年2月期間未與郭簽訂勞動合同的,再支付其20348元工資。**科大訊飛對此不滿,在庭審中向朝陽法院提起訴訟,**科大訊飛表示,合同到期后,公司要求與郭女士續(xù)簽合同,但郭女士拒絕了。因此,未能續(xù)簽勞動合同不是公司的責任,請法院裁定公司不需要支付雙倍工資。朝陽法院認為,法律規(guī)定,應簽訂書面勞動合同以建立勞動關系。在本案中,郭女士與**智慧公司的勞動合同到期后,郭女士仍在**智慧公司工作,雙方未續(xù)簽書面勞動合同。因此**智能公司應在不續(xù)簽書面勞動合同的情況下,再次支付其20348元的工資。判決后,**科大訊飛不服上訴

庭審結(jié)束后,北京市第二中級人民法院作出終審判決,駁回**智慧公司的上訴,維持原判

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劉赟,男,1995年5月出生,武漢科技大學法律本科畢業(yè),法學學士,現(xiàn)工作于福建騰啟律師事務所。參與辦理各類經(jīng)濟合同糾紛、民間借貸糾紛、婚姻家庭糾紛、人身傷害賠償糾紛、勞動糾紛等各類業(yè)務,擁有扎實的理論基礎,以其嚴謹細致的工作作風、善于解決實際問題的工作能力受到好評。

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