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哺乳期終止勞動合同的賠償

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-06 · 87人看過

1、 法律依據《中華人民共和國勞動法》第63條:不得安排女職工在哺乳期從事國家規定的第三級體力勞動強度和其他勞動禁忌的勞動,不得安排延長一歲以下嬰兒哺乳期的工作時間和夜班勞動。《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第1條。女職工懷孕不滿4個月流產的,根據醫療部門的意見給予15至30天的產假;懷孕4個月以上流產的,給予42天產假。產假期間,工資照常發放

懷孕12周(含12周)流產的女工產假為15天;墮胎12周以上不滿16周的產假為30天;墮胎16周至28周(含28周)的產假為42天。懷孕28周后終止妊娠的,可享受90天正常產假,包括15天的產前假:產前檢查的時間也計算為分娩時間

<女工勞動保護條例第7條:在分娩期間進行產前檢查的懷孕女工應計算為分娩時間

分娩期:90天(分娩前15天)+難產15天+多胎15天(每多胎15天)

晚婚晚育。夫妻一方可以申請額外30天的產假。《中華人民共和國勞動法》第六十二條:女職工生育享受不少于90天的產假。《女職工勞動保護條例》第八條女職工的產假為90天,包括15天的產前假。難產增加產假15天。對于多胞胎,每增加一個嬰兒,產假將增加15天。《北京市企業職工生育保險規定》第十四條:女職工正常分娩產假為90天;難產增加15天,多胞胎每增加一個嬰兒增加15天,晚產增加30天

女工勞動保護條例第九條:有1歲以下嬰兒的女工,其所在單位應在每班工作時間內給她們兩次母乳喂養(含人工喂養),每次30分鐘。對于多胞胎,每增加一個嬰兒,哺乳時間將增加30分鐘。女性員工每班工作時間內的兩次哺乳可以合并。哺乳時間和在本單位往返的時間計入勞動時間。《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第二條。女職工懷孕在本單位醫療機構或指定醫療機構檢查分娩時,檢查費、助產費、手術費、住院費、藥費由本單位承擔,費用由原醫療支出渠道支付。(根據當地政策,報銷范圍存在差異)。正當補償國家明確保護懷孕女工的權益。用人單位違反規定違法辭退的,懷孕的勞動者有權申請下列補償金:

1非法終止勞動關系的補償金:相當于經濟補償金的兩倍

計算方法:工作年限×離職前12個月的平均工資×兩次(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)

2懷孕,分娩和哺乳“三期”工資和加班工資(如拖欠)應一并支付。對女工的保護也很強。如果一名婦女在分娩和哺乳期間被解雇,她將不得不支付很多錢,這也是一種損失。如果不符合相關辭退條件,建議不要隨意辭退。如果您的問題更復雜,我們還可以在互聯網上提供在線律師咨詢服務。歡迎您前來進行法律咨詢

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