在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解雇有補償嗎
1、 根據我國相關法律規定，雇傭關系不屬于勞動關系，用人單位辭退員工，一般不需要給予經濟補償，如果造成違約，員工可以按照約定要求賠償違約損失。第九條《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業過程中造成傷害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應與雇主承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權范圍，但表現為履行職責或者與履行職責有內在聯系的，應當認定為“從事就業活動”。
<2。試用期內未簽訂合同被辭退是否有補償。在試用期內，勞動者可以依照《勞動合同法》第三十七條的規定終止與用人單位的勞動關系，該條規定勞動者在試用期內無理由提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位有權依照《勞動合同法》第三十九條的規定，與被試用者解除勞動關系，其中規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。但前提是用人單位必須有證據證明勞動者不具備就業條件。否則，辭退決定無效。
所謂試用期，必須在勞動合同中約定，才能存在。
如果與單位沒有勞動合同，那么就沒有試用期協議，屬于事實勞動關系，也受勞動法保護。根據規定，在事實勞動關系下，任何一方都可以要求解決勞動關系。
如果單位要求終止合同，應支付經濟補償金（相當于一個月的工資）。如果單位不支付，可以在申請勞動仲裁時要求單位多支付50%的賠償金，實際上是1.5個月的工資。
如果單位支付的加班費不符合法定要求，加班費應為正常工資的1.5倍，可以要求單位補發加班費，按照規定，還可以要求單位支付扣除加班費的25%。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，雇傭關系不屬于勞動關系。一般來說，用人單位解雇員工不需要給予經濟補償。造成違約的，員工可以按照約定要求違約賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
被侵權人的范圍包括哪些
2020-11-20法律顧問審合同需要注意哪些
2021-01-20什么財產作為抵押物需要辦理抵押物登記
2021-03-05把抵押的車賣了是否違法犯罪
2021-03-07擔保責任期限中止的規定
2021-02-24政府的集資房能否買賣呢
2020-12-13買小產權房要走什么程序
2021-03-23勞務合同依據的法律是什么
2021-01-01人壽保險中的受益人是誰
2021-01-11保險條款和費率的審批與備案
2021-03-10人身意外傷害險
2021-02-08房屋財產險需要的資料有哪些
2021-02-08什么是保險合同的本質特征
2020-11-14保險合同成立
2020-11-23人壽保險理賠時要注意哪些事項
2021-02-16什么是聯合人壽保險？
2021-01-08建筑工程保險的保險期限如何確定
2021-03-05保險免責條款應該怎么樣才算有效
2020-11-22保險經紀人與保險代理人的區別是什么
2020-11-10投保后投保人可以享有哪些服務
2021-01-29