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寧波
不要隨意終止勞動合同
案例一：董先生是一家保險公司的推銷員。他與該公司簽訂了一年的勞動合同。合同規定，董每季度必須完成一定數量的銷售任務，他的個人收入主要是銷售傭金。雖然董對保險推廣工作充滿了熱情和心血，但一季度幾乎沒有簽訂保單，遠未完成公司的銷售指標。該公司的銷售總監提醒董，如果他在第二季度仍然無法完成任務，他將面臨解雇的可能性。為了保住工作，董更加努力地工作，甚至動員了所有的親友。第二季度的銷售業績高于第一季度，但仍遠低于公司的限額，于是他擔心起來：公司銷售總監口頭告知他，鑒于他連續六個月無法完成公司的任務，公司認為他沒有能力勝任保險銷售，于是決定終止他的勞動合同，要求他在3天內完成辭職手續。董提出了各種要求，希望公司再給他一次機會。在被拒絕后，董提議他的勞動合同期限為1年。公司提前終止勞動合同，并支付經濟補償。然而，公司銷售總監以董不稱職為由拒絕了董的經濟補償要求，并提前得到提醒，導致雙方發生糾紛。案例二：楊畢業后申請在一家公共機構工作，并與她簽訂了3年的勞動合同，其中約定試用期為3個月。為防止員工隨意跳槽，在合同中，單位還專門與楊等新員工約定了違約賠償金，即員工提前辭職的，每年提前支付1萬元違約金；支付各類教育培訓費用；賠償給機組生產經營造成的經濟損失。三個月試用期滿后，楊覺得這個機構的條件不太理想，沒有大的發展前景。與此同時，另一家化學研究機構表示愿意接受她。想了想，楊向單位提出辭呈。該單位同意楊女士辭職，但要求她支付2.7萬元違約金、1萬元在職培訓費，并賠償5萬元給該單位生產造成的經濟損失。楊認為單位的要求不合理。她認為自己在試用期結束時辭職，不應支付違約金。該單位的在職培訓只是一個簡單的工作指導，沒有成本。然而，她剛剛加入工作，并不是一個商業骨干。她的離開不會對機組的生產造成任何損失。因此，她拒絕賠償公司上述費用
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