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寧波
如何根據《勞動法》處理員工曠工3天
如果員工缺勤3天，公司將根據勞動法律法規決定如何處理。第三十一條有下列情形之一的，視為曠工：（一）未請假或者未經批準擅自離職；（二）休假期滿，未續假或者未經批準在休假期滿后未返回的；（三）不服從組織調動和工作分配的，第三十二條連續曠工不滿15天或者一年內曠工滿30天的，不予發放年度獎金。《勞動合同法》第三十九條規定：如果員工嚴重違反公司規章制度，雇主可以終止員工的勞動關系，這取決于貴公司的規章制度員工守則。2天、3天和4天都可以。當然，企業的規章制度和員工守則必須遵守1。民主程序；2、集中方案；3、公示或告知程序，否則無效。如何認定曠工，幾乎所有企業都認為曠工是嚴重違紀行為。原《企業職工獎懲條例》明確規定，職工連續曠工15天以上或者一年曠工30天以上的，企業可以解除勞動合同。但是，在2008年1月《企業員工獎懲條例》廢止后，企業可能會以曠工為由終止勞動合同，這將失去法律依據。《勞動合同法》第39條第2款規定：“勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同”。因此，許多企業將曠工幾天以上視為嚴重違紀行為之一。律師認為，曠工應符合以下三個條件：一是未按照用人單位的規定提供勞務；第二，沒有正當理由；第三，未經用人單位同意，《關于員工曠工處罰的示范通知》特此證明，XXX，男，XX歲，在XX車間從事XX類工作，該同志自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日連續XX天曠工。工廠辦公室一再通知他，他拒絕向工廠報告。他的行為違反了我廠XX規定，嚴重違紀。為了執行工廠紀律，XX同志從現在起受到XX處罰，特此通知XXX工廠辦公室將根據《勞動法》于XX、XX、XX對該員工曠工3天進行處理？在現實生活中，如果員工遇到什么事情，他/她應該及時請假，而不是隨便曠工。否則，公司將很容易扣除其工資，公司將合理合法地扣除。如果員工缺勤3天，公司將根據《勞動法》進行處理。建議您尋求lba律師的幫助。及時發布com
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