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寧波
獲得經濟補償意味著什么
經濟補償是什么意思
勞動法第二十八條用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當按照國家現行有關規定給予經濟補償，除《國有企業實行勞動合同制度暫行規定》（2001年10月6日中華人民共和國國務院令（第319號）和2000年底前國務院關于廢止部分行政法規的決定廢止）外，新工人解除勞動合同給予經濟補償，《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》第四條規定，企業對被辭退的員工給予經濟補償，但其他勞動法律、法規和規章中沒有這樣的規定，因此有必要制定新的經濟補償措施。《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》中規定了經濟補償。經濟補償的含義在法律法規中沒有明確規定
根據上述法律法規的精神，可以看出，經濟補償是勞動關系雙方根據勞動法律法規可以支付的一定金額的金錢，勞動關系終止時（一般來說，勞動合同終止）。在大多數國家的勞動社會保險制度中，勞動關系的終止導致勞動者失業，國家將在一定時期內立即支付“失業救濟金”。目前，我國用人單位支付的是“經濟補償”。另一個含義是國家不允許“失業”，這意味著用人單位不能終止合同。因此，根據以往的立法精神，它不僅是對用人單位的一項限制性條款，也是對勞動者的一種經濟救濟手段
勞動合同法<，經濟補償金的計算，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準進行。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本法所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月內的平均工資。
經濟補償的分段計算：對于在《勞動合同法》實施前簽訂、試行后終止的勞動合同，根據《勞動合同法》規定應當支付經濟補償的，經濟補償期限自2008年1月1日起計算，而當時的相關規定應在《勞動合同法》實施前執行
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