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寧波
公司內部部門撤銷后是否可以與員工解除合同
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-20
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解除勞動合同后，公司內部部門是否可以與員工解除勞動合同訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，導致勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同。根據這一規定，企業內部部門的撤銷是勞動合同所依據的客觀情況的重大變化。因部門不在，勞動合同無法履行。但是，在這種情況下，要終止勞動合同，必須與員工協商變更勞動合同。如果無法達成協議，企業可以終止勞動合同
勞動合同法第40條規定，如果由于客觀條件發生重大變化，導致勞動合同無法履行，且用人單位未與員工協商達成變更勞動合同的協議，用人單位提前30天書面通知勞動者或支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同。根據這一規定，許多單位認為，因部門取消而導致的崗位流失，應是客觀情況的重大變化。企業不僅可以轉崗，還可以解除合同。這種理解正確嗎？根據《勞動部關于《中華人民共和國勞動法》若干規定的說明》的規定，所謂“客觀情況”，是指發生不可抗力或其他使勞動合同全部或部分條款無法履行的情況，如企業搬遷、合并、企業資產轉讓等，它還排除了“雇主在法定整頓期間處于破產邊緣，生產經營出現嚴重困難”的情況。可見，客觀條件的定義應以“非主觀因素”為基礎。對于部門的撤銷，可以根據撤銷原因進行定義，如企業合并、分立等。這種情況不是企業主觀原因造成的，注銷應是客觀情況；但是，如果管理層單方面決定取消該部門，則應理解為“企業獨立管理”類別，這不是一種客觀情況。基于上述情況，公司內部部門的取消和合并不能成為終止合同的正常理由。我相信，在閱讀了上述介紹后，您對單位內部部門解除合同后的法律知識有了一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢羅巴旺律師，他將為您提供專業答案
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