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寧波
違反勞動合同的責任是什么
勞工違約責任有哪些。業主的違約責任。《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。2、勞動者的違約責任。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條，用人單位與勞動者約定服務期限，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期限約定的行為，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一的，用人單位與勞動者在約定的服務期限內解除勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的規定向用人單位支付違約金：（1）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；（2）勞動者嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（四）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，我們可以了解有關勞動合同違約責任的相關答案。希望以上內容能對您有所幫助。如果您的情況特殊或復雜，并且上述問題無法完全回答您的問題，歡迎您就lba咨詢一對一律師。com和專業律師將為您提供答案
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