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寧波
如何計算解除勞動合同的賠償金
《勞動合同法》第46條規定，定期勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月的工資支付，但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付相當于半個月工資的經濟補償金。定期勞動合同終止支付經濟補償金是《勞動合同法》的最新規定。根據不溯及既往原則，本法施行之日存在的勞動合同，在本法施行后解除或者終止的，依照本法第四十六條的規定給予經濟補償，經濟補償期限自本法實施之日起計算。勞動者終止勞動合同的，（一）非法終止的補償=就業費用+培訓費用+直接經濟損失+其他約定的補償費用（二）勞動者違反保密規定的補償條款=被侵權經營者的損失（或侵權人因侵權而獲得的利潤）+合理的調查費用，員工違反法律、行政法規規定的勞動合同和以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同均為無效勞動合同。勞動合同無效，由人民法院確認。無效的原因一般如下：
1。合同標的不合格。例如，雇主提供虛假的教育背景、學位、專業和技術資格證書，并且雇主沒有資格進行招聘。合同內容違法，即勞動合同違反法律、法規和良好習慣，或損害國家和社會公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內容的勞動合同不受法律保護。意思不是真的。勞動合同是雙方協議的產物，應當是當事人意愿的真實表達。以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背一方的真實意愿，因此無效。非法合同形式。這意味著勞動合同沒有以書面形式訂立，當事人沒有實際履行其主要義務，或者依法或者應當經當事人要求認證的勞動合同沒有通過認證。一般來說，只要雙方采取補救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效
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