《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，定期勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年一個(gè)月的工資支付，但用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。定期勞動(dòng)合同終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定。根據(jù)不溯及既往原則，本法施行之日存在的勞動(dòng)合同，在本法施行后解除或者終止的，依照本法第四十六條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法實(shí)施之日起計(jì)算。勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，（一）非法終止的補(bǔ)償=就業(yè)費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+其他約定的補(bǔ)償費(fèi)用（二）勞動(dòng)者違反保密規(guī)定的補(bǔ)償條款=被侵權(quán)經(jīng)營(yíng)者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)而獲得的利潤(rùn)）+合理的調(diào)查費(fèi)用，員工違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同和以欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同均為無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同無(wú)效，由人民法院確認(rèn)。無(wú)效的原因一般如下：

1。合同標(biāo)的不合格。例如，雇主提供虛假的教育背景、學(xué)位、專業(yè)和技術(shù)資格證書(shū)，并且雇主沒(méi)有資格進(jìn)行招聘。合同內(nèi)容違法，即勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)和良好習(xí)慣，或損害國(guó)家和社會(huì)公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內(nèi)容的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。意思不是真的。勞動(dòng)合同是雙方協(xié)議的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人意愿的真實(shí)表達(dá)。以欺詐或威脅手段訂立的勞動(dòng)合同違背一方的真實(shí)意愿，因此無(wú)效。非法合同形式。這意味著勞動(dòng)合同沒(méi)有以書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人沒(méi)有實(shí)際履行其主要義務(wù)，或者依法或者應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人要求認(rèn)證的勞動(dòng)合同沒(méi)有通過(guò)認(rèn)證。一般來(lái)說(shuō)，只要雙方采取補(bǔ)救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效