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寧波
論用人單位解除勞動合同的程序
1。發送終止勞動合同通知前的環節根據相關法律規定，用人單位在發出終止勞動合同通知前必須經過具體環節。主要有：（1）用人單位必須對因違紀違法應解除勞動合同的員工進行批評教育或紀律處分，只有仍然無效的員工才能受到處罰；（2）用人單位解除勞動合同時，一般應征求用人單位工會的意見；如需裁員，應提前30天向工會或第三十單元全體員工說明情況，并提供生產經營情況。并征求工會或全體職工對裁員計劃的意見，對裁員計劃進行修改完善。（3）報主管部門審查或批準。根據法律規定，如果發生裁員，應提前向勞動行政部門報告裁員計劃和工會或全體員工的意見，并聽取勞動行政部門的意見。（1）用人單位解除勞動合同時，應當將解除勞動合同的決定書面通知對方。如果發生裁員，該通知的形式是正式宣布裁員計劃。（2）用人單位終止勞動合同時，合同雙方應依法就終止合同的日期和法律后果簽署書面協議。本文后面是幾份關于終止勞動合同的通知和協議樣本，供參考。（3）用人單位通知終止勞動合同時，應按以下順序通知：直接通知-郵件通知-公告通知。只有當當前通知方法無法通知時，才能使用下一個通知方法（4）支付經濟補償，這已在上文中介紹，不會重復。用人單位解除勞動合同后的環節（1）辦理社會保險手續。勞動合同終止時，用人單位應當為勞動者繳納的全部社會保險費，由用人單位負責繳納。勞動者應當持有的各類社會保險手冊或者繳費憑證應當由個人持有。勞動者要求轉移社會保險關系的，用人單位應當為其辦理。（3）失業登記：用人單位應當及時為失業人員出具解除勞動關系證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，并在解除勞動關系之日起7日內將失業人員名單報社會保險經辦機構備案。同時，工人的個人檔案應移交給當地勞動部門或勞動力交換市場
（4）如果裁員，還應在勞動合同終止后6個月內提供優先就業保障，用人單位應報當地勞動行政部門（原合同保障部門）備案
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