1、 固定期限勞動(dòng)合同到期如何處理。定期勞動(dòng)合同期滿終止后，有下列情形之一的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同，我們可以推斷，在固定期限勞動(dòng)合同因履行期屆滿而終止后，用人單位僅通過維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件，提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果工人拒絕續(xù)簽，雇主無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工人是否愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同必須以雇主的“通知”為依據(jù)。用人單位未履行續(xù)簽通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在固定期限勞動(dòng)合同期滿終止后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的唯一途徑是通知?jiǎng)趧?dòng)者通過維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者拒絕

一旦用人單位未能履行上述續(xù)簽通知義務(wù)，則無法證明勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同。用人單位依法拒絕向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)證明勞動(dòng)者無力支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可以在不事先通知雇主的情況下自行辭職，但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。定期勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償法律規(guī)定，如果勞動(dòng)合同終止，符合條件的員工也可以享受合同終止補(bǔ)償。享受定期勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金的條件定期勞動(dòng)合同期滿，用人單位未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)獲得合同終止補(bǔ)償金。如果雇主在合同到期后與同一雇員合法簽訂了另一份定期勞動(dòng)合同，雇員仍有權(quán)獲得終止合同的賠償。例如，在更換一名雇員的情況下，雇主可以重復(fù)讓同一名雇員更換多名雇員，并簽訂多份定期勞動(dòng)合同。當(dāng)然，每個(gè)固定期限的勞動(dòng)合同都必須是合法的。然后，在每個(gè)定期合同到期后，只要雇主沒有向他提供非定期合同，他就有權(quán)獲得定期合同終止的賠償；如果雇主在多次簽訂定期合同后最終與雇員簽訂了無期限勞動(dòng)合同，則雇主無需支付最后一份定期合同的終止賠償金，但并非所有簽訂定期合同的雇員都可以獲得合同終止賠償金。它不適用于以下員工：首先，它不適用于季節(jié)性工人；其次，它不適用于根據(jù)慣例簽訂定期合同的員工；第三，它不適用于利用假期實(shí)習(xí)的年輕人；第四，不適用于因員工嚴(yán)重過錯(cuò)導(dǎo)致合同終止的情況；第五，不適用于員工單方面提出終止合同的情況第六，不適用于因不可抗力終止合同的情況第七，不適用于拒絕接受雇主提出的訂立無期限勞動(dòng)合同的建議的員工，其目的是在相同或類似的崗位上工作。并享有相同的工作條件。在上述法律所列的情況下，雇主沒有義務(wù)為定期合同的終止支付賠償。在某些情況下，很容易感覺到歧視性因素。例如，也簽訂了定期勞動(dòng)合同的季節(jié)性工人和按慣例簽訂了定期合同的雇員無權(quán)獲得合同終止補(bǔ)償，而因其他原因簽訂了定期合同的雇員則有權(quán)獲得該補(bǔ)償。存在明顯的歧視，這是一項(xiàng)受到廣泛批評(píng)的法律規(guī)定。定期勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金的計(jì)算和分配法律應(yīng)特別規(guī)定終止合同補(bǔ)償金的計(jì)算和分配，根據(jù)合同期限和員工的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算，相當(dāng)于合同期內(nèi)員工總收入的10%。集體合同或集體協(xié)議中可以規(guī)定更高的計(jì)算比例；也可以設(shè)定較低的比例，為失去工作的員工提供職業(yè)培訓(xùn)。法律明確規(guī)定，合同終止補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)是補(bǔ)充工資的性質(zhì)，其支付應(yīng)符合工資的規(guī)定，一般與最后一份工資同時(shí)支付。定期勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)雖然法國(guó)學(xué)者沒有專門討論這種補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)，但從上述法律的規(guī)定可以看出，合同終止補(bǔ)償具有補(bǔ)償工作損失的含義，包括補(bǔ)償臨時(shí)就業(yè)的因素，可以暫時(shí)幫助工人維持生活。由于法律規(guī)定其具有補(bǔ)充工資的性質(zhì)，只要在固定期限合同到期后簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，員工就不會(huì)享受合同終止后的補(bǔ)償，以上是《魯巴》編輯對(duì)“”的相關(guān)回答。com。我希望它能幫助你。如果您有任何其他法律問題需要咨詢，您可以聯(lián)系我們網(wǎng)站上的律師，為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)