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寧波
企業(yè)富余人員拖欠工資如何賠償
具體解釋
《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(國務院令第111號)第八條規(guī)定：“經企業(yè)職工代表大會討論同意并報企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費”。第十一條規(guī)定：“按照本規(guī)定第八條、第九條規(guī)定發(fā)放的生活費在企業(yè)工資基金中列支。生活費標準由企業(yè)自主確定，但不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的最低標準。”
關于拖欠工資的補償，原勞動部違反《中華人民共和國行政處罰辦法》(勞部發(fā)〔1994〕532號)規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：(一)克扣或無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者補償的。”
以上內容就是相關的回答，不管是公司工作的哪一種員工，那么一般情況下都是不可以拖欠工資的，員工的工資應當及時的進行發(fā)放，如果公司不遵從的話，可以直接到勞動部門申請仲裁，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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