公司不愿意簽署三方協(xié)議該做什么

三方協(xié)議是普通高校畢業(yè)生和研究生就業(yè)協(xié)議的縮寫。它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)利和義務(wù)的書面形式，可以解決應(yīng)屆畢業(yè)生的戶口、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。可以看出，三方協(xié)議是高校、應(yīng)屆畢業(yè)生和雇主之間就畢業(yè)生在公司就業(yè)相關(guān)問題達成的協(xié)議。本質(zhì)上，它是一種普通的民事協(xié)議，不受《勞動合同法》的調(diào)整。同時，盡管中國法律規(guī)定畢業(yè)生、雇主和學(xué)校應(yīng)簽署三方協(xié)議，但在未簽署三方協(xié)議的情況下，沒有對離職做出任何規(guī)定。因此，為了更好地保障應(yīng)屆畢業(yè)生作為勞動者的合法權(quán)益，當(dāng)公司不愿簽訂三方協(xié)議時，也可以直接與公司簽訂勞動合同

相關(guān)法律法規(guī)

普通高校畢業(yè)生就業(yè)暫行規(guī)定

第二十四條供需雙方協(xié)商、雙向選擇后，用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，作為制定就業(yè)計劃和派遣的依據(jù)。第四十八條用人單位、畢業(yè)生和高等學(xué)校違反就業(yè)協(xié)議或者不履行定向委托培訓(xùn)合同的，按照協(xié)議或者合同的有關(guān)規(guī)定處理，依法承擔(dān)賠償責(zé)任

簽訂勞動合同的注意事項

（一）建立勞動關(guān)系，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，尚未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起成立。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，勞動關(guān)系自用工之日起成立。

，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期

勞動合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動合同期限不足三個月的，試用期不予約定。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，不設(shè)定試用期，試用期為勞動合同期限。（3）勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，（四）用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。

以上知識是lyba編輯對相關(guān)法律問題的解答。通用域名格式。簽訂三方協(xié)議可以使學(xué)校成為應(yīng)屆畢業(yè)生與公司勞動關(guān)系的一方，從而更好地保護應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的合法權(quán)益。但是，一般來說，當(dāng)應(yīng)屆畢業(yè)生與公司簽訂勞動合同時，三方協(xié)議將自動終止。此時，應(yīng)屆畢業(yè)生與公司之間的勞動關(guān)系將根據(jù)《勞動合同法》進行調(diào)整。因此，如果公司不愿意簽訂三方協(xié)議，也可以直接與公司簽訂勞動合同，以保護自身的合法權(quán)益。讀者可以參考擴展閱讀文章。如果您需要法律幫助，歡迎您到盧巴進行法律咨詢