工傷有工資嗎？工傷工資如何規(guī)定？一、 工傷期間，原工資福利不變，由單位按月發(fā)放。《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)原工資沒有規(guī)定，各地有三種計(jì)算方法：

1。工傷前加班工資以外的工資（河南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于工傷保險(xiǎn)若干問題的意見》）；

2。工傷前12個(gè)月平均工資（廣東省工傷保險(xiǎn)條例）；

3。《浙江省高級(jí)人民法院第一人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問題解答（2012年12月）》；。二是停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。不過，各地對(duì)工資福利的規(guī)定各不相同。有的省市規(guī)定繼續(xù)享受“原工資待遇”，有的省市規(guī)定所在單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。

3。不能自理的工傷職工，由所在單位照顧。根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議，單位可以派人看護(hù)或支付護(hù)理費(fèi)，受傷職工可以自行看護(hù)。單位支付護(hù)理費(fèi)的，省、市有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)赝惽闆r的護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)或按本單位職工月平均工資確定。四、 在停工留薪期間因工傷死亡的，按工傷死亡處理，享受工傷死亡的充分待遇。

管理辦法

工傷職工停工留薪期限管理，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，福建、北京、山東、吉林、廣東、重慶等省，各市、自治區(qū)制定《工傷職工停工留薪期限管理辦法》，規(guī)定了停工留薪的程序、條件、期限和期限，工傷職工停工留薪期限的確定《停工留薪期限分類目錄》規(guī)定了各類工傷的停工留薪期限。

根據(jù)《管理辦法》的規(guī)定，企業(yè)職工因工傷、職業(yè)病需要停工治療的，實(shí)行停工留薪。停工留薪期間，是指受傷職工停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資待遇的期間。企業(yè)根據(jù)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)確認(rèn)的工傷診斷證明，按照《工傷職工工傷期間分類目錄》確定工傷期間。多處受傷部位或不同組織器官受傷時(shí)，應(yīng)確定最長(zhǎng)工傷時(shí)間。工傷部位和程度未列入《北京市停工留薪期限分類目錄》的，以臨床治愈時(shí)間或工傷情況相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間確定停工留薪期限。具體期限由用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定，并書面通知受傷職工。工傷職工停工留薪期滿，傷殘影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)論和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，享受工傷保險(xiǎn)。工傷職工在停留工資期滿后復(fù)工或者從事其他工作，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)再次發(fā)生舊傷的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)確認(rèn)再次發(fā)生舊傷的停留工資期限，享受停發(fā)、留發(fā)工資待遇。勞動(dòng)者在停工留薪期滿后拒絕進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷后的賠償費(fèi)用包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)和生活費(fèi)。因此，工傷期間需要賠償誤工費(fèi)。一般來說，工傷發(fā)生后，會(huì)有一段時(shí)間的停工留薪，誤工費(fèi)由公司支付。以上就是相關(guān)答案。如果您有其他法律問題，可以咨詢關(guān)律師。你知道嗎