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如果你被拒絕留下,這個單位可以被解雇嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-15 · 77人看過

1、 如果該工人不是公務員或公共機構(gòu)的工作人員,則該工人僅被刑事拘留而未被判刑或僅被行政拘留勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同:,用人單位可以解除勞動合同:

(一)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的;(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職、徇私舞弊的,(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,嚴重影響本單位完成工作任務,或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的;(五)勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情形無效的,第二十六條有下列情形之一的,公安機關(guān)依法追究刑事責任的,可以先行拘留:(一)準備犯罪的,犯罪或犯罪后立即被發(fā)現(xiàn)

(2)被害人或親眼看到的人指定他為罪犯

(3)在其身邊或住所發(fā)現(xiàn)犯罪證據(jù)

(4)犯罪后企圖自殺、逃跑或在逃

(5)有可能摧毀,偽造證據(jù)或串供

(6)未提供真實姓名和地址且身份不明

(7)如果雇主提議在勞動合同到期前終止勞動合同,則有重大犯罪嫌疑,依照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銘⒁庖韵聨讉€方面:

(1)經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闫谙蕖8鶕?jù)現(xiàn)行法律法規(guī),用人單位提出解除勞動合同時,應當按照勞動者在本單位規(guī)定的工作年限,每年支付一個月的經(jīng)濟補償金。在這種情況下,**科技有限公司應向Lu支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金

(2)經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?。中國法律?guī)定,職工月平均工資是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下,合同終止前12個月職工的平均工資?什么是工資類別,什么不是?我們所說的“工資”是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬,一般包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬,以及特殊情況下根據(jù)上述規(guī)定支付的工資,“打工仔”包括計時工資、計件工資、基金、津貼和補貼、延長工作時間的工資和報酬以及特殊情況下支付的工資,但不包括住房補貼和手機通訊費。因為住房補貼是公司向員工提供的福利,而不是他們應得的工資收入,手機通訊費不是以津貼的形式支付給員工的,而是按照規(guī)定報銷的,這表明單位不將其計入工資總額。同時,經(jīng)濟補償應根據(jù)員工的實際工資收入而不是應付工資計算,即實際工資收入是扣除社會保險、公積金和稅費后的收入。呂的要求是根據(jù)應付工資計算的,應該包括住房補貼和移動通信費用報銷,這沒有法律依據(jù)

以上是小編對“單位被拘留后是否可以解雇”問題的回答。勞動者不是公務員或者事業(yè)單位工作人員,只被未經(jīng)判決的刑事拘留或者行政拘留的,用人單位不得解除勞動合同。如果您需要法律幫助,歡迎您參加有關(guān)luba的法律咨詢。com

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