1、 如果該工人不是公務(wù)員或公共機(jī)構(gòu)的工作人員，則該工人僅被刑事拘留而未被判刑或僅被行政拘留，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效的，第二十六條有下列情形之一的，公安機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的，可以先行拘留：（一）準(zhǔn)備犯罪的，犯罪或犯罪后立即被發(fā)現(xiàn)

（2）被害人或親眼看到的人指定他為罪犯

（3）在其身邊或住所發(fā)現(xiàn)犯罪證據(jù)

（4）犯罪后企圖自殺、逃跑或在逃

（5）有可能摧毀，偽造證據(jù)或串供

（6）未提供真實(shí)姓名和地址且身份不明

（7）如果雇主提議在勞動(dòng)合同到期前終止勞動(dòng)合同，則有重大犯罪嫌疑，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算期限。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位規(guī)定的工作年限，每年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，**科技有限公司應(yīng)向Lu支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)。中國(guó)法律規(guī)定，職工月平均工資是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個(gè)月職工的平均工資？什么是工資類別，什么不是？我們所說(shuō)的“工資”是指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以及特殊情況下根據(jù)上述規(guī)定支付的工資，“打工仔”包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、基金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資，但不包括住房補(bǔ)貼和手機(jī)通訊費(fèi)。因?yàn)樽》垦a(bǔ)貼是公司向員工提供的福利，而不是他們應(yīng)得的工資收入，手機(jī)通訊費(fèi)不是以津貼的形式支付給員工的，而是按照規(guī)定報(bào)銷的，這表明單位不將其計(jì)入工資總額。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際工資收入而不是應(yīng)付工資計(jì)算，即實(shí)際工資收入是扣除社會(huì)保險(xiǎn)、公積金和稅費(fèi)后的收入。呂的要求是根據(jù)應(yīng)付工資計(jì)算的，應(yīng)該包括住房補(bǔ)貼和移動(dòng)通信費(fèi)用報(bào)銷，這沒(méi)有法律依據(jù)

以上是小編對(duì)“單位被拘留后是否可以解雇”問(wèn)題的回答。勞動(dòng)者不是公務(wù)員或者事業(yè)單位工作人員，只被未經(jīng)判決的刑事拘留或者行政拘留的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關(guān)luba的法律咨詢。com