1、 如果該工人不是公務員或公共機構(gòu)的工作人員,則該工人僅被刑事拘留而未被判刑或僅被行政拘留,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同:,用人單位可以解除勞動合同:
(一)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的;(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職、徇私舞弊的,(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,嚴重影響本單位完成工作任務,或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的;(五)勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情形無效的,第二十六條有下列情形之一的,公安機關(guān)依法追究刑事責任的,可以先行拘留:(一)準備犯罪的,犯罪或犯罪后立即被發(fā)現(xiàn)
(2)被害人或親眼看到的人指定他為罪犯
(3)在其身邊或住所發(fā)現(xiàn)犯罪證據(jù)
(4)犯罪后企圖自殺、逃跑或在逃
(5)有可能摧毀,偽造證據(jù)或串供
(6)未提供真實姓名和地址且身份不明
(7)如果雇主提議在勞動合同到期前終止勞動合同,則有重大犯罪嫌疑,依照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銘⒁庖韵聨讉€方面:
(1)經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闫谙蕖8鶕?jù)現(xiàn)行法律法規(guī),用人單位提出解除勞動合同時,應當按照勞動者在本單位規(guī)定的工作年限,每年支付一個月的經(jīng)濟補償金。在這種情況下,**科技有限公司應向Lu支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金
(2)經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?。中國法律?guī)定,職工月平均工資是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下,合同終止前12個月職工的平均工資?什么是工資類別,什么不是?我們所說的“工資”是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬,一般包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬,以及特殊情況下根據(jù)上述規(guī)定支付的工資,“打工仔”包括計時工資、計件工資、基金、津貼和補貼、延長工作時間的工資和報酬以及特殊情況下支付的工資,但不包括住房補貼和手機通訊費。因為住房補貼是公司向員工提供的福利,而不是他們應得的工資收入,手機通訊費不是以津貼的形式支付給員工的,而是按照規(guī)定報銷的,這表明單位不將其計入工資總額。同時,經(jīng)濟補償應根據(jù)員工的實際工資收入而不是應付工資計算,即實際工資收入是扣除社會保險、公積金和稅費后的收入。呂的要求是根據(jù)應付工資計算的,應該包括住房補貼和移動通信費用報銷,這沒有法律依據(jù)
以上是小編對“單位被拘留后是否可以解雇”問題的回答。勞動者不是公務員或者事業(yè)單位工作人員,只被未經(jīng)判決的刑事拘留或者行政拘留的,用人單位不得解除勞動合同。如果您需要法律幫助,歡迎您參加有關(guān)luba的法律咨詢。com
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