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寧波
交通傷殘最低賠償額是多少
在這種情況下，沒有最低賠償標準，因為涉及的醫療費用和工資標準都是不確定因素。
10級工傷賠償：醫療費用：根據醫療機構發票確定。停工留薪期間的工資：停工留薪期間按原工資福利發放。原工資是指受傷前12個月的平均工資。住院期間，護理費及伙食補貼：前提：住院；按當地標準執行。勞動能力鑒定費：根據鑒定發票確定。
一次性殘疾津貼：7個月工資。工傷一次醫療補助和殘疾一次就業補助：前提是解除或者終止勞動關系，具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。用人單位繳納社會保險的，標準醫療費、住院期間伙食補助費、勞動能力鑒定費、一次性傷殘補助費、一次性工傷醫療補助費由工傷保險基金支付；用人單位應當支付停工留薪期間的工資、住院期間的護理費、不符合標準的醫療費、一次性傷殘就業補貼。用人單位不繳納工傷保險的，由用人單位承擔。
法律依據
工傷保險條例第37條
職工因工傷被認定為7級至10級傷殘的，享受下列待遇：
（1）從工傷保險基金中依法支付一次性傷殘津貼達到殘疾水平。標準為：七級傷殘為13個月工資，八級傷殘為11個月工資，九級傷殘為9個月（2）勞動合同、聘用合同期滿，或者職工提出解除勞動合同、聘用合同的，由工傷人員支付一次性工傷醫療補貼保險基金和工傷一次性就業補貼由用人單位支付。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。第六十二條用人單位未按照本條例規定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加工傷保險，補繳應當繳納的工傷保險費已繳納的，自欠繳之日起每日加收0.05%的滯納金；逾期不繳的，處欠繳金額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險但未參加工傷保險的職工發生工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇和標準支付費用規章制度。用人單位參加工傷保險，補繳工傷保險費和滯納金后，工傷保險基金和用人單位應當按照本條例的規定支付新的費用。
以上是相關的答案，如果你是10級傷殘造成的交通事故，本案沒有最低賠償標準，因為涉及的醫療費用、你的工資標準，這些都是不確定的因素，如果你有其他法律問題，可以咨詢法律學士的律師。你知道嗎
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