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寧波
如何解決員工不接受處罰的問題
1、 如何解決員工不接受處罰的問題，可以向勞動部門或工會申訴。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條當事人不愿調解、協商不成或者不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、協商不成或者不履行的，可以向調解組織申請調解履行協議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。第二，不同國家對勞動爭議的范圍有不同的規定。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，勞動爭議的范圍為：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、解聘、辭職、辭職發生的糾紛；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的糾紛；（五）因勞動報酬、工傷醫療費用等發生的糾紛，經濟補償或者補償；
（六）勞動者與用人單位履行勞動合同發生的爭議；
（七）勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同，形成勞動關系發生的爭議；
（八）退休后未參加社會保險計劃的勞動者與原用人單位因領取養老金、醫療費、工傷保險金等社會保險金發生的爭議；（九）法律、法規規定的其他勞動爭議。
根據小編的總結，我們已經知道，不接受處罰的員工可以向勞動部門或工會申訴。以上是對員工處罰的回答。如有任何疑問，請到律霸網上咨詢。我們有專業的律師為您解答，希望能對您有所幫助。你知道嗎
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