方法建議
1、電話投訴當地勞動執法監察大隊,他們將按照《勞動和社會保障監察條例》對用人單位依法進行監督檢查,責令其拖欠工資。根據《勞動合同法》第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
3。最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不請律師),通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。如果不賠償,可以申請法院強制執行。同時,根據《勞動合同法》第八十五條的規定,可以要求單位按照應支付金額的50%以上、100%以下的標準向你追加補償。你知道嗎
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