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單位工傷后辭職是否需要賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 693人看過

首先,《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條和第三十七條根據(jù)受傷職工的不同殘疾程度分別作出如下規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。”第七級(jí)至第十級(jí)工傷:“解除勞動(dòng)合同、聘用合同或者職工提出解除勞動(dòng)合同、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助,用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助。”>

從以上規(guī)定中,我們可以總結(jié)出兩點(diǎn):一是傷殘職工達(dá)到一定程度后,有權(quán)解除勞動(dòng)合同(即自愿辭職),但用人單位無權(quán)解除勞動(dòng)合同,否則屬于非法辭退;二是如果傷殘職工辭職要求賠償,則屬于非法辭退有權(quán)要求一次性傷殘就業(yè)金和受傷職工一次性醫(yī)療補(bǔ)貼,但根據(jù)傷殘程度不同,支付主體略有不同。

另外,需要補(bǔ)充的是,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助的支付標(biāo)準(zhǔn),按照有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定確定。處理工傷事故應(yīng)注意的問題。工傷事故處理時(shí)限

根據(jù)《工傷事故報(bào)告和處理?xiàng)l例》,工傷事故處理不得拖延,必須在一定期限內(nèi)(一般在三個(gè)月內(nèi))結(jié)案。有特殊情況和偵查困難的,最長(zhǎng)不得超過半年。此外,工業(yè)事故的關(guān)閉和處理也應(yīng)該公布。(1) 企業(yè)要認(rèn)真調(diào)查分析事故,查明事故原因,查明責(zé)任,確定改進(jìn)措施,并指定專人限期實(shí)施。

(2)一般事故或性質(zhì)惡劣的輕微事故,應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后兩日內(nèi),查明責(zé)任,查明原因,提出預(yù)防措施,并向事故責(zé)任人提出建議。

根據(jù)受傷職工的提議,職工可以解除或者終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)貼由工傷保險(xiǎn)基金支付,殘疾一次性就業(yè)補(bǔ)貼由用人單位支付。如果您的情況比較復(fù)雜,律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎

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