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解讀《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
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? 依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》處理的勞動(dòng)爭議有：
(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議，如因履行集體合同發(fā)生的爭議等。因簽訂集體合同發(fā)生爭議，由勞動(dòng)保障行政部門組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織共同協(xié)調(diào)處理。
? 下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：
(1)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;
(2)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;
(3)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;
(4)家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;
(5)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)陡之間的糾紛;
(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。
? 《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)爭議處理程序，適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議。
? 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》適用于用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，包括：
(1)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議;
(2)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，以及事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議。
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