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曠工三天被解雇，公司倒賠9.8萬(wàn)。這是什么奇葩操作
12月3日工人日?qǐng)?bào)報(bào)道，浙江寧波一家企業(yè)的員工無(wú)故曠工 3 日后，被公司解雇，但是這位員工不服，將公司告上法院，最終獲得了公司的 9.8 萬(wàn)余元賠償金。
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消息一出，就讓廣大網(wǎng)友納悶了，曠工三天怎么還能獲賠9.8萬(wàn)元？
實(shí)際上，“曠工三天”和“獲賠償金”并不是因果關(guān)系。首先是員工違反了公司的規(guī)章制度在先，被公司辭退，但是公司沒(méi)有遵守合法的解除勞動(dòng)合同程序，才導(dǎo)致被一審判決賠償9.8萬(wàn)余元給張某。
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北京晚報(bào)記者深入了解后發(fā)現(xiàn)，2013年10月25日，張某入職寧波某機(jī)械制造公司，擔(dān)任產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師。2018年5月2日至4日，他連續(xù)曠工3天。張某所在的公司認(rèn)為他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并在2018年5月7日，向張某出具了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
對(duì)于被辭退的事實(shí)，張某表示難以接受。于是，他申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金9.8萬(wàn)余元。2018年9月，當(dāng)?shù)刂俨梦g回了他的仲裁請(qǐng)求。
張某不服，認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同未事先通知工會(huì)，屬于違法解除，于是向法院起訴。
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。一審法院認(rèn)為，建立了工會(huì)組織的用人單位未按該規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求單位支付賠償金的，法院應(yīng)予支持。
對(duì)于張某所在公司辯稱(chēng)其未建立工會(huì)的情況，一審法院認(rèn)為，即使未建立工會(huì)，公司解除勞動(dòng)合同時(shí)也應(yīng)向當(dāng)?shù)乜偣?huì)征詢(xún)意見(jiàn)。
既沒(méi)有告知，也未向當(dāng)?shù)乜偣?huì)征詢(xún)意見(jiàn)，還沒(méi)有在起訴前補(bǔ)正有關(guān)程序，因此，一審法院判決公司支付張某經(jīng)濟(jì)賠償金9.8萬(wàn)余元。
對(duì)于這個(gè)判決結(jié)果，公司表示不服并提起上訴。二審法院同樣認(rèn)為，雖然公司并未成立工會(huì)，但可通過(guò)告知并聽(tīng)取職工代表意見(jiàn)或者向當(dāng)?shù)毓?huì)組織(行業(yè)工會(huì)組織)征求意見(jiàn)等方式來(lái)履行告知義務(wù)。因此，二審法院駁回上訴，維持原判。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》，建立了工會(huì)組織的用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，但未按規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。
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王露鶯律師指出，職工被辭退的重要原因是用人單位在與職工解除勞動(dòng)關(guān)系前未能履行法定程序，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章也未能與法律有效銜接。用人單位在制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律等涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。
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? 如今員工的維權(quán)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)了，對(duì)于這種不主動(dòng)和員工溝通，直接辭退員工的HR，不重視法律，忽略細(xì)節(jié)，會(huì)給公司造成很多損失。不少企業(yè)因沒(méi)建工會(huì)，使得原本看似“有理”的事情，最終反而要掏賠償金。
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