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寧波
曠工三天被解雇，公司倒賠9.8萬。這是什么奇葩操作
12月3日工人日報報道，浙江寧波一家企業的員工無故曠工 3 日后，被公司解雇，但是這位員工不服，將公司告上法院，最終獲得了公司的 9.8 萬余元賠償金。
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消息一出，就讓廣大網友納悶了，曠工三天怎么還能獲賠9.8萬元？
實際上，“曠工三天”和“獲賠償金”并不是因果關系。首先是員工違反了公司的規章制度在先，被公司辭退，但是公司沒有遵守合法的解除勞動合同程序，才導致被一審判決賠償9.8萬余元給張某。
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北京晚報記者深入了解后發現，2013年10月25日，張某入職寧波某機械制造公司，擔任產品設計工程師。2018年5月2日至4日，他連續曠工3天。張某所在的公司認為他嚴重違反公司規章制度，并在2018年5月7日，向張某出具了《解除勞動合同通知書》。
對于被辭退的事實，張某表示難以接受。于是，他申請了勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金9.8萬余元。2018年9月，當地仲裁委駁回了他的仲裁請求。
張某不服，認為公司解除勞動合同未事先通知工會，屬于違法解除，于是向法院起訴。
按照《勞動合同法》規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。一審法院認為，建立了工會組織的用人單位未按該規定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求單位支付賠償金的，法院應予支持。
對于張某所在公司辯稱其未建立工會的情況，一審法院認為，即使未建立工會，公司解除勞動合同時也應向當地總工會征詢意見。
既沒有告知，也未向當地總工會征詢意見，還沒有在起訴前補正有關程序，因此，一審法院判決公司支付張某經濟賠償金9.8萬余元。
對于這個判決結果，公司表示不服并提起上訴。二審法院同樣認為，雖然公司并未成立工會，但可通過告知并聽取職工代表意見或者向當地工會組織(行業工會組織)征求意見等方式來履行告知義務。因此，二審法院駁回上訴，維持原判。
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》，建立了工會組織的用人單位與員工解除勞動合同，但未按規定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，法院應予支持，但起訴前用人單位已經補正有關程序的除外。
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王露鶯律師指出，職工被辭退的重要原因是用人單位在與職工解除勞動關系前未能履行法定程序，企業內部規章也未能與法律有效銜接。用人單位在制定、修改或決定有關勞動紀律等涉及勞動者切身利益的規章制度時，應經職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商確定。
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? 如今員工的維權意識越來越強了，對于這種不主動和員工溝通，直接辭退員工的HR，不重視法律，忽略細節，會給公司造成很多損失。不少企業因沒建工會，使得原本看似“有理”的事情，最終反而要掏賠償金。
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簡介:
姜云章律師，法學學士，現為四川弘澤律師事務所執業律師。本律師要求自己以良好的職業道德、嚴謹的工作態度、高度的工作責任感有效地為當事人提供法律服務，“受人之托，忠人之事”是本人的執業理念。 在辦案過程中逐步形成了聽取當事人陳述耐心細致、法律分析全面精準、應訴策略高效專業的執業特點，成功代理了涉及民事、商事、行政、刑事等各類法律案件， 在職業過程中，本律師深刻的明白只有自身理論知識的不斷積累提高，才能更好地在不斷變化的社會情況和日趨復雜多變的社會關系中解決實際的案件，才能更好維護當事人合法權益，才能給自己的當事人提供更優質的服務，因此本律師一直致力于理論知識的學習和研究。 同時，本律師堅持“團隊合作贏未來”的信念,摒棄“單打獨斗、個人英雄主義”的陳舊觀念，努力探索團隊合作運營的最佳模式，以調動團隊成員的所有資源和才智，以期實現自愿的最佳配置從而實現在法律范圍內以最小的成本盡最大限度的維護當事人的合法權益，自驅除所有不和諧和不公正現象。 本著“誠實守信、勤勉盡責，最大限度地維護當事人的合法權益”的執業宗旨在追求公平正義的法律道路上不斷探求。
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