在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
發生工傷事故怎么處理
沒有一個勞動者愿意自己發生工傷，但實踐中由于工作的不小心不注意，導致職工工傷發生是常有的事。既然不幸已經發生了，我們就要積極去面對處理。關于發生工傷事故怎么處理的問題，律霸收集了相關文章，供大家參考。
1.職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2.用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3.提出工傷認定申請應當提交下列材料：(1)工傷認定申請表;(2)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(3)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
4.申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
5.職工對是否存在勞動關系負舉證責任：有勞動合同的，提交勞動合同;沒有勞動合同的，提交證明材料，如工資條、銀行卡等工資報酬領取的證明或者是單位同事的書面證明。
6.用人單位與職工就是否存在勞動關系發生爭議的，可以提交勞動仲裁解決，確認是否存在勞動關系。
7.職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
8.勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。
9.申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
對工傷事故的處理，最重要的一個程序就是工傷事故認定。要是對職工受到的傷害無法認定為工傷事故的話，那么也就無所謂進行工傷事故鑒定，更不要說對職工進行工傷事故賠償了。可見工傷事故處理是多么重要的！本文由律霸小編為你整理，希望能夠對你有所幫助。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
辦理結婚要多少錢？結婚證多少錢一個？
2020-12-01離婚后戶口遷出手續如何辦理
2021-01-08婚姻破裂的情形有哪些？
2021-02-15軍人法院起訴離婚程序有哪些？
2020-11-18家暴離婚需要什么證據,遇到家暴該怎么辦?
2021-03-09原告起訴離婚的條件有哪些
2020-12-08變更撫養權代理詞是怎樣的
2021-02-11變更撫養權的法律規定有哪些，如何變更孩子的撫養權？
2021-03-20未婚生子撫養權歸誰,怎么確定子女的撫養權
2021-01-12監護權變更協議書
2021-02-27最新非婚生子女撫養權協議范本？
2021-03-022020年子女撫養權變更協議書如何寫
2021-03-16上海市獨生子女費發放標準是怎樣的？
2021-01-01濟南獨生子女費發放標準是多少？
2021-02-02協議離婚后撫養權可以變更嗎
2020-11-15離婚后孩子撫養權問題應該怎么處理
2020-12-04離婚孩子撫養權變更條件及手續是什么
2021-01-13協議離婚孩子撫養權變更應該怎么做
2021-02-25婚后個人財產協議該怎么寫？
2020-11-27婚前房產和婚后房產怎么界定?
2021-03-23