工程建設(shè)中，某些包工頭違背誠實(shí)守信，惡意拖欠民工工資。農(nóng)民工討薪也用了各種方式，有些行為過激，還給自己帶來了不良后果。但其實(shí)農(nóng)民工是可以通過法律程序討薪的。這里律霸小編給大家普及下，農(nóng)民工討薪申請可以走哪些法律程序。

一、勞動關(guān)系雙方對是否拖欠農(nóng)民工工資無異議且工資數(shù)額明確時：

1、單位拖欠農(nóng)民工工資，并向農(nóng)民工出具了工資條。此時，農(nóng)民工可以持欠條向有管轄權(quán)的法院起訴或者申請支付令。當(dāng)法院判決或支付令生效后，農(nóng)民工可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

2、農(nóng)民工認(rèn)為拖欠工資數(shù)額明確的，可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門申請行政處理。 根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金。 勞動部門依法作出行政處理決定，用工單位在法定期限內(nèi)既不提起行政訴訟，亦不履行政處理決定的，勞動部門或者農(nóng)民工可以在法定期限內(nèi)申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)勞動關(guān)系雙方對是否拖欠工資及數(shù)額有異議時，由行政處理部門告知農(nóng)民工申請勞動爭議仲裁，行政處理程序終結(jié)。

二、勞動關(guān)系雙方對是否拖欠農(nóng)民工工資及拖欠數(shù)額有異議時：

此時雙方關(guān)系為勞動爭議，《勞動法》第七十九條規(guī)定“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。” 在勞動爭議案件中，勞動爭議仲裁程序是前置程序，只有對仲裁裁決不服的才可以向法院提起民事訴訟。勞動爭議仲裁裁決做出后，在法定期限內(nèi)，當(dāng)事人未提起民事訴訟的，農(nóng)民工可以申請法院執(zhí)行勞動爭議仲裁裁決。如果引發(fā)訴訟，則需待判決生效后，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

三、農(nóng)民工討薪申請有哪些步驟？

1、收集有關(guān)證據(jù)，如勞動合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務(wù)記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關(guān)系的憑據(jù)。

2、拿到這些憑據(jù)后，就可憑這些憑據(jù)與用人單位負(fù)責(zé)人交涉，要求對方支付本人應(yīng)得的工資報(bào)酬。

3、如果該用人單位繼續(xù)無故拖欠、克扣工資，就告知用人單位負(fù)責(zé)人，自己將通過法律途徑解決。

4、凡發(fā)生在建筑企業(yè)的工資拖欠問題，農(nóng)民工可持有關(guān)憑據(jù)及時向區(qū)建設(shè)局建筑工程管理處投訴。

5、凡發(fā)生在非建筑企業(yè)的用人單位拖欠工資問題，農(nóng)民工可持有關(guān)憑證先到企業(yè)所在鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）勞動和社會事務(wù)服務(wù)站（以下簡稱勞動服務(wù)站）投訴，也可直接向區(qū)勞動和社會保障局投訴。

農(nóng)民工工資一旦被拖欠，一定要懂得用合理合法手段來討薪。農(nóng)民工討薪申請可以通過申請支付令和申請仲裁等法律武器，前提要收集如勞動合同等有關(guān)證據(jù)，有了這些證據(jù)，農(nóng)民工朋友就可以向有關(guān)部門投訴了。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸三亞律師。