相關規定
員工在和單位出現糾紛之日起一年內申請勞動仲裁都是有效的。因為勞動仲裁的時效性為一年。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項:
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。
如果員工和企業發生了糾紛,糾紛以1年為期限,從雙方產生糾紛的那一日開始算起,企業和員工發生糾紛后,雙方可以到勞動仲裁部門進行申訴,員工可以利用法律的武器來保護自己的權益,而企業也可以用法律來為維護自己的利益。
該內容對我有幫助 贊一個
分居多久可以自動離婚
2020-11-25根據婚姻法規定,分居多久可以起訴離婚?
2020-11-11法院起訴離婚程序費用是多少?
2020-12-24婚外情如何收集證據?
2020-11-18自愿離婚的程序是什么
2020-11-17法院訴訟離婚手續如何辦理
2021-02-07協議離婚需要什么材料?
2021-03-16離婚法院判決收費嗎?收費多少?
2020-11-24變更撫養權的程序是怎樣的
2021-02-20監護權變更怎么申請,哪些情況可以變更監護權
2021-03-16變更監護人起訴書范文是怎樣的
2020-12-28未婚生子女由誰撫養?
2020-12-18離婚財產分割注意什么
2021-01-08離婚房產分割協議書如何書寫
2021-02-22什么是夫妻個人財產所有制?
2020-11-12夫妻一方個人財產在婚后產生的收益怎么分?
2020-12-27婚前財產公證需要提交哪些材料?
2021-03-17遺產分割起訴狀怎么寫?遺產分割起訴狀范文是怎樣的?
2021-01-18離婚賠償有什么標準
2021-02-07法定繼承人有哪些 法定繼承人的繼承順序是怎樣的
2020-12-20