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寧波
試用期可以單獨簽訂試用期合同嗎
不能。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。這一期間旨在讓用人單位評估員工是否適合其工作崗位，同時也讓員工有時間了解并適應公司的工作內容、勞動條件、勞動報酬等?。
《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。?
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這一規定明確指出，試用期并不是獨立于勞動合同之外的一個階段，而是作為勞動合同期限的一部分存在。也就是說，當員工與用人單位簽訂勞動合同時，如果已經約定了試用期，那么這個試用期的時間將被計入整個勞動合同的期限中。如果一份勞動合同僅僅約定了試用期，而沒有規定勞動合同的具體期限，那么這份合同中的試用期條款將被視為無效。因為試用期是勞動合同期限的一部分，不能單獨存在。
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此時，根據法律規定，這份合同中的“試用期”將直接被視為勞動合同的期限。如果勞動合同僅約定了試用期，而沒有規定勞動合同的具體期限，那么這份合同中的“試用期”將直接轉化為勞動合同的期限。也就是說，員工與用人單位之間的勞動關系將從試用期的第一天開始計算，直到試用期結束為止。若試用期結束后再簽訂所謂的勞動合同，則是一份新的勞動合同，是與用人單位簽訂的第二份勞動合同。
《勞動合同法》第19條第4款的規定主要是為了確保試用期條款的合法性和有效性。它強調試用期是勞動合同期限的一部分，不能單獨存在；如果勞動合同僅約定了試用期而沒有規定勞動合同的具體期限，那么試用期將直接轉化為勞動合同的期限。這一規定有助于保護勞動者的權益，防止用人單位濫用試用期條款侵害勞動者的合法權益。
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