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寧波
工作中遭受人身損害的賠償
依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，在工作中遭受人身損害的，按照勞動者或者其近親屬主張工傷賠償還是侵權損害賠償而走工傷理賠程序和民事侵權損害賠償訴訟程。
因工傷事故遭受人身損害，主張工傷賠償的：應當走工傷理賠程序;勞動者或者其近親屬(直接)向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理(勞動仲裁程序前置)。
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的：走民事侵權損害賠償訴訟程序,賠償權利人可以直接向人民法院提起訴訟請求第三人承擔民事賠償責任。
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，構成工傷的，該勞動者既是工傷事故中的受傷職工，又是侵權行為的受害人，勞動者有權同時獲得工傷保險賠償和人身侵權賠償;用人單位和侵權者均應依法承擔各自所負賠償責任，即使該勞動者已經從其中一方先行獲得賠償，亦不能免除或者減輕另一方的賠償責任。
【律師提示】
人身損害賠償解釋第十二條第二款規定“因用人單位以外的第三人侵權”，并沒有規定為“因用人單位以及用人單位的員工以外的第三人侵權”。司法解釋只是將用人單位法人侵權排除在第三人侵權范圍之外;其他法人和組織侵權以及自然人侵權(包括用人單位的員工侵權)都屬于“第三人侵權”范圍。
因此，所謂“第三人”侵權應當包括兩個方面的侵權：
①法人和其他組織侵權(但是用人單位法人侵權排除在外);
②自然人侵權(包括用人單位的員工侵權)。
※特別提示：依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，在工作中遭受人身損害的，如果不構成工傷，又不構成第三人侵權的，將無法獲得賠償。
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