一、勞動(dòng)者的的主體資格形式是什么

①年齡條件。這里也可以稱(chēng)之為勞動(dòng)行為能力，而事實(shí)上，世界各國(guó)都把人的年齡作為推定勞動(dòng)行為能力有無(wú)和大小的一種法定依據(jù)。我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條第1款規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。”第58條第2款規(guī)定：“未成年工是指年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。”也就是說(shuō)，已滿(mǎn)16周歲，不滿(mǎn)18周歲的未成年人，雖然還沒(méi)有被允許從事大眾化的勞動(dòng)，但是對(duì)于特殊的情況，在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)前提下，其也可以成為勞動(dòng)者。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，高等院校的學(xué)生是完全符合我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的年齡條件，具有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的可能性。但是對(duì)于返聘人員是否是勞動(dòng)者是有爭(zhēng)議的，最大的理由是他們不符合勞動(dòng)法規(guī)定的年齡條件。事實(shí)上，返聘人員是否是勞動(dòng)者應(yīng)該結(jié)合他們所從事的具體勞動(dòng)來(lái)界定。

②體力條件。體力條件是勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)的基本要求，這主要指健康條件。它包括兩個(gè)方面：第一，勞動(dòng)關(guān)系建立前的體力條件，主要是指疾病的限制。殘疾人只能從事與其殘疾狀況相適應(yīng)的職業(yè)，勞動(dòng)法律規(guī)范對(duì)女職工、未成年工禁忌勞動(dòng)范圍做了相應(yīng)規(guī)定。第二，建立勞動(dòng)關(guān)系后要確定是否喪失健康條件。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者可能會(huì)因工或因病完全或部分喪失勞動(dòng)能力，導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的變更或解除。

③智力條件。勞動(dòng)法所確定的智力條件和民法是不同的，民法的智力條件只是精神健康與否，而勞動(dòng)法的智力條件除此之外，還包括文化條件和職業(yè)技術(shù)等方面。在科技進(jìn)步的影響下社會(huì)分工日益細(xì)化，社會(huì)要求人們所從事的勞動(dòng)更加專(zhuān)業(yè)化，比如企業(yè)的高級(jí)管理人員必須具備經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的知識(shí)和技能;而對(duì)于特殊行業(yè)的勞動(dòng)者而言，其還應(yīng)該具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格。

④行為自由條件，即自然人是否具有人身自由。前三個(gè)條件主要是從自然人是否具備勞動(dòng)能力的角度來(lái)衡量的。這里主要是從是否有權(quán)支配使用勞動(dòng)能力的角度來(lái)衡量的，具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是支配自由，即勞動(dòng)者能夠自由提供勞動(dòng)力并且在勞動(dòng)力市場(chǎng)上與用人單位進(jìn)行交換;二是使用自由，即在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同的規(guī)定，用人單位可以自由役使勞動(dòng)者的勞動(dòng)力以完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。我們之所以爭(zhēng)議農(nóng)民工是不是勞動(dòng)法上勞動(dòng)者，其根本原因是農(nóng)民工被束縛在土地上了，他們不能自由支配自身的勞動(dòng)力。但是農(nóng)業(yè)技術(shù)發(fā)展和不斷推進(jìn)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)機(jī)械化導(dǎo)致了農(nóng)民脫離了土地的束縛，大量的進(jìn)入了勞動(dòng)力市場(chǎng)。農(nóng)民工具備了自由支配其勞動(dòng)能力的可能性。

二、勞動(dòng)者的含義

勞動(dòng)者是一個(gè)涵義非常廣泛的概念，凡是具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法收入作為生活來(lái)源的公民都可稱(chēng)為勞動(dòng)者;是對(duì)從事勞作活動(dòng)一類(lèi)人的統(tǒng)稱(chēng)。勞動(dòng)者包括本國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人。勞動(dòng)者的主體資格始于勞動(dòng)者最低用工年齡(除特種工作外為16周歲)，終于法定退休年齡。

通過(guò)以上的簡(jiǎn)單介紹，大家應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者的的主體資格有所了解，它需要具備一定的年齡、體力、智力、行為條件。如果不具備勞動(dòng)者主體資格是不能建立勞動(dòng)關(guān)系的，所以我們企業(yè)在用工時(shí)一定要注意勞動(dòng)者是否具備主體資格。如果您在工作、生活中存在關(guān)于勞動(dòng)者主體資格相關(guān)的其他問(wèn)題，您可以咨詢(xún)律霸律師。