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寧波
辭職后,公司拖欠工資怎么辦?
在實踐中，經(jīng)常有勞動者辭職后拿不到工資的現(xiàn)象。那么，辭職后，工資拖欠工資怎么辦?勞動者怎么維護自身的合法權(quán)益？勞動者有哪些途徑可以救濟自己的合法權(quán)益？
根據(jù)《工資支付條例》本月工資最遲不能超過次月22日發(fā)放，否則屬于拖欠工資，到勞動投訴或申請勞動仲裁
要盡快申請勞動仲裁,到當?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門去申請.因為勞動仲裁的時效只有60天,也就是從應(yīng)發(fā)工資之日起六十天內(nèi)就應(yīng)提出,否則過期了可能會得不到法律的保護.
公司拖欠工資是違法的，可以向當?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴。
以下法條供你參考
《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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