企業(yè)在聘用員工時需要簽訂勞動合同。而企業(yè)要辭退員工，解除或終止與員工的勞動關系時，企業(yè)要向員工發(fā)辭退通知書。在寫辭退通知書時，要把辭退的理由解釋清楚，是員工不符合公司的規(guī)定，還是公司因為重組或調整而裁員。具體情況，由律霸的小編為大家介紹辭退書怎么寫。

企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟補償金的義務，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。

格式一(員工原因)

辭退通知書

XXX，我公司與你于 年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

XXX有限公司

年 月 日

格式二(公司原因)

辭退通知書

________先生/女士：

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。

________有限責任公司

年 月 日

由于建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同，使得企業(yè)辭退員工，要解除勞動合同。如果是終止勞動合同，則用終止勞動合同通知書。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動合同協(xié)議。

企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項

1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟補償金問題。

2、解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關系到勞動關系終結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。

3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據(jù)予以證明，沒有證據(jù)證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。

4、解除勞動合同通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。

上述就是律霸的小編為大家整理的辭退書怎么寫相關內容。如果因為員工自身問題影響公司的發(fā)展或給公司造成了損失，在公司辭退通知書上要明確寫上事件的起因結果。如果是公司問題，也要按照國家相關法律以及在符合法律基礎上的公司規(guī)定補償員工，避免未來發(fā)生不必要的勞動糾紛。其他具體問題，請咨詢律霸的律師。