為保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益、避免因用人單位惡意延長試用期而侵害其合法權(quán)益，也為了用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的能力有比較準(zhǔn)確的了解，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期，那勞動(dòng)合同試用期期限是多長呢？以下是具體介紹。

在用工過程中，為了防治濫用試用期，或者勞動(dòng)合同的試用期過長等現(xiàn)象，我國的法律對(duì)試用期的期限作了相關(guān)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同的試用期主要是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)的，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的一段時(shí)期。

其中，對(duì)于試用期的期限，我國《勞動(dòng)合同法》第19條對(duì)此作了相關(guān)的規(guī)定，總結(jié)起來主要有：

1. 勞動(dòng)合同在三個(gè)月以上才可約定試用期。“勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期”。這也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是一個(gè)月。

2. 試用期最長不超過六個(gè)月。“勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月”。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法為此而作出的具體措施。

3. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。這也是為了防治濫用試用期的情況發(fā)生。

4. 并非所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不是所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。譬如，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

另外，還需要提醒的一點(diǎn)是如果勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。

綜上所述，勞動(dòng)合同試用期的期限是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限而確定的，但法律并沒有強(qiáng)行規(guī)定所有的勞動(dòng)合同都必須約定試用期，這是可以有用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后約定或不進(jìn)行約定的。希望小編帶來的文章能夠?qū)δ兴鶐椭嘣囉闷诜矫娴闹R(shí)，請(qǐng)您到律霸網(wǎng)站進(jìn)行了解。