不少員工在工作過程中都被要求進行競業(yè)限制約定,這其實是單位對自身商業(yè)秘密進行保護而采取的一種措施。當然簽訂競業(yè)限制協(xié)議的,需要對員工作出一定的補償,同時時間也不能過長。那么競業(yè)限制時間是多長呢?我們一起在下文中進行了解。
一、競業(yè)限制時間是多久
對勞動者從事某類行業(yè)的限制時間不能太長,勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》中對競業(yè)禁止的期限要求為不得超過三年。
限制時間具體可分三種情況:
1、不超過三年。目前國內基本達成最長不超過三年的共識。
2、在高新技術領域不超過一年。當前知識經(jīng)濟時代知識與技術更新節(jié)奏加快,高新技術領域一年就會產生技術與產品的升級換代,因此,競業(yè)禁止限制期限不宜過長。
3、在特殊情況下,競業(yè)禁止可以不受時間限制。條件是勞動者接觸到用人單位核心商業(yè)秘密,如果該秘密泄露會給用人單位造成重大損失。并且,用人單位應給勞動者在競業(yè)禁止期間優(yōu)厚的待遇,保障勞動者能夠過上寬裕的生活。
二、競業(yè)禁止的對象有哪些?
可以作為競業(yè)禁止對象的主要有以下五類人:
1、高層管理者,掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;
2、技術研發(fā)人員,掌握企業(yè)技術秘密;
3、高級營銷人員,直接掌握著大量的客戶資源;
4、重要管理崗位的人員,如HR、財務管理、法務管理人員,許多公司關鍵資料都在他們那里;
5、重要信息員,企業(yè)內的各種調研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對咨詢行業(yè)來說。
對于競業(yè)限制時間,當事人之間可以根據(jù)實際情況進行約定,但對于最高期限法律中有明確規(guī)定是不能超過三年的。并且在這段期間,單位需要對員工作出相應的補償,否則的話員工可以不履行相應的義務。
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簡介:
?劉柯,女,漢族,畢業(yè)于西南政法大學,法學學士學位,中國政法大學在讀研究生,2015年通過國家司法考試并取得A證法律職業(yè)資格,現(xiàn)為新疆正嘉律師事務所專職律師。年輕、活力、專業(yè)、認真、誠信。擅長:民事糾紛調解,行政復議,公司企業(yè)法律事務,法律顧問,人身損害賠償,婚姻家庭,刑事辯護,合同糾紛,勞動工傷,保險理賠,交通事故損害賠償?shù)取?從業(yè)格言:在法律面前人人平等,惟有客觀事實才是最高的權威! ??聯(lián)系方式:19999269988、15923547832 地 ??址:新疆喀什市克孜多維路527號香城大廈4單元12樓 新疆正嘉律師事務所 郵箱:920005170@qq.com
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